站在知識付費的風口，哪種乾貨最適合你？

你不努力，永遠不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權以後，你才可能為自己爭取公平的機會。

——俞敏洪

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最近，同事Wendy變的格外焦慮，問其原因，除了春節前工作手忙腳亂外，另一個原因是她手中囤積了一大包課程，大約10餘門，涵蓋了英語課、寫作課、心裡輔導、育兒、女性成長、古典文學、演講、PPT製作等，既有微信上幾個知識付費的大號，也有各種知名app。

Wendy說自己今年跨進30歲大關，工作需要精進，要不斷提升專業能力往前沖，而家裡上有老下有小，要做優雅女主人和辣媽，拼的則是情商和育兒的知識。心裡覺得什麼都需要學習，可是誰知一大波課程訂閱下來，時間不夠用不說，心裡就像被人追著趕著，突擊學完，貌似自己也沒有太大的改變。

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ManpowerGroup曾對全球包括中國在內的18個國家的千禧一代（出生於1982年-1996年）進行調查，隨後發布的報告顯示，中國的年輕人與墨西哥和新加坡一樣，每周工作時長約48小時，相當於每個工作日需要上班近10個小時。同時，調查顯示，超過9成的千禧一代認為「薪資水平」是他們選擇一份工作的第一要素。面臨普遍較大工作壓力的同時，大部分年輕人都知道他們將比上一代人更晚退休。甚至中國有18%的年輕人願意工作到死。

無論如何，面對加班、薪資、假期、退休這些現實的話題，這一代年輕人一點都不輕鬆。而同時，各種「比你優秀的人比你還勤奮」、「你距離財富自由，還差一張XX門票」、「XX逆襲人生」、「做個斜杠青年」等說法時刻提醒年輕人，不能懈怠、不敢偷懶，要做個終身學習的人。因此，在知識付費如火如荼地風潮之下，大家跟風報了眾多課程，並誤以為：我囤積了課程就等同於我擁有了知識，我學習了理財等同於我獲得財富自由的鑰匙，我學習了寫作就能開啟斜杠青年的美好人生。

知識付費的本質，就是把知識變成產品或服務，以實現商業價值。知識付費的浪潮，讓人們花相對低廉的成本，足不出戶就能獲得優質專業的課程，因此備受專註和熱捧。但同時，也會出現盲目性和投機性，造成知識的焦慮。究其根源，在於學習者對於學習缺乏目標和定位，不知道為何而學？另一方面，學習者缺乏內在驅動力，因此在學習中遇到困難時，裹足不前，甚至直接放棄。

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如何才能明確自己的學習方向？如何才能做到學有所用，助力職場和人生？回到職場，你需要做好職業定位，判斷自己的「紅點」和「黑點」。

「紅點」，是你已經被市場認同的事情，因為你比其他人在這方面強一些。「紅點」包括你的大學專業、個人技能、工作經驗、被人認可的鮮明特徵、長期堅持堅持的愛好和興趣等。

「黑點」呢，就是你跟其他同齡人、同背景的人相比，被證明做得比較失敗的事，或者是大家都覺得你比別人差的特徵。比如：跟高中同學相比，你成績較差；跟大學室友相比，你更粗心；跟閨蜜相比，你沒有主見；在班裡你是表達能力弱的人等。

知道了「紅點」「黑點」，我們該怎麼應用到學習中呢？

「紅點」代表你具備的適合你的工作的特質，也是你未來職業快速發展的方向。如果你想讓自己的紅點更紅，就該在工作之餘選擇與自己紅點相關的課程來強化，學習自己喜歡並適合的內容，效果也會事半功倍，長期堅持會讓自己踏上職業成長的快車道，不走彎路，更早嶄露頭角。同時，也要用「黑點」排除掉不適合自己的方向和軌道，排除掉浪費時間、效果甚微的課程，節省時間成本和資金成本，騰出更大精力去專註於「紅點」，長期堅持不退縮，會比別人更快升值，走上職業發展的正確軌道。

有一句說的好，「最好的學習不是追求成為一部百科全書，而是成為某個領域的專家」。楊萃先老師的新書《進階：成為快速升職加薪的少數人》中教會我們「職場36計」，書中內容以「如何判斷自己更適合哪份工作？——「紅點黑點計策」」開篇，將作者在過去十多年裡，跟蹤幾百個職場案例總結出來的經驗與讀者分享。「紅點黑點」計策作為「職場36計」的第一計，幫助職場人做好職業定位，少走彎路，並輔助眾多案例，方便讀者實操，實現更快升值，在職場嶄露頭角。

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