誰的職場不遇幾個變態領導？
與啟夢一起
啟夢
文 / 啟夢
聽平說，還在大學的小妹妹利用假期在一家很好的大單位實習。
小姑娘假期不玩不休息，而是選擇工作多充實自己，以便適應未來畢業的社會生活，按誰聽這都是一件好事，為孩子的上進，睿智而高興。
但這些都不是重點，重點是孩子遇到一個奇葩的女領導。
不足兩周的時間，已被這個女上司折騰的欲哭無淚，不是莫名其妙的讓雙休日去加班，就是天天黑著臉跟誰欠了她錢似的。
據說孩子天天六點起床，趕地鐵去上班，晚上要到十二點才到家。
當然大城市家與上班的地點有距離，但是到了問領導指派的什麼任務，領導卻半天不回，浪費了孩子半天的時間這就不對了吧。
不知為何就是看小姑娘不順眼，這次焦點升級的一件事是女領導讓小姑娘承認招標項目文件沒做完，是因為她誤刪了。
這，玩笑開的有點大，一個實習小姑娘剛來幾天，你會讓她負責這麼重要影響工作前景的項目？這，如何應對實在讓人犯了難！
人這一生，都會不同程度遇到幾個變態和奇葩，無論是在生活中還是在職場里，影響你的生活或工作，讓你不愉快，該如何面對，還真是個難題！
拿這個小妹妹遇到的職場女領導為例：
1、小妹妹是家裡親戚介紹的。
親戚介紹也分好幾種：這個親戚與這家公司大領導的實際交情如何？若關係非常鐵，這個女領導還不給面子，那真的是情商不夠！做到主管的位置，這家企業大領導的眼光也讓人質疑。
2、小妹妹能力太差？
你說知道是大領導介紹來的，還能不給面子，是孩子能力太差？據透露，孩子屬於從小好學生，做啥一點就透，還會很多女領導不知道的東西。
3、小妹妹對人家態度倨傲？
現在很多90後職場新人全都強調個性，強調自我，只要乾的不爽立馬走人。
但是據我所知，這個小妹妹非常害羞，含蓄，並且從小很懂事，說話彬彬有禮的，對待領導，那只有更尊敬，你說態度倨傲，成立幾率幾乎為零。
據平說這樣單純的小孩，就因為領導跟主動說一句話，都會高興一個晚上，還談什麼心機和倨傲啊！
孩子後台硬，大領導直接引進來的，接收能力快，還會一些女領導不知道的，為人謙遜有禮；這樣一個青春逼人的孩子放在你的面前，假使你是那個大齡女青年領導，你會啥反應？
前些日子，剛寫了一篇，收費站大姐36歲就揚言啥都不會了的文章，這個年齡段的人不論男女，其實是有危機感的。
這個女領導，年齡大致35歲左右，未婚，學歷一般，大城市，工作壓力大，看到比自己年輕漂亮有能力的年輕人，不能欣賞，心胸狹隘的可不就轉成了赤裸裸的怒氣與嫉妒。
假使你是一個有經驗多年的老員工，面對新來的員工，你教她的她都會，並且她還會一些你不知道的，這種不在掌握的恐懼估計是震懾到她了。
若真的如此，希望如這個小妹妹同樣新進入職場環境的新人，初到一個公司，先學會低調，先學會觀察。
你的領導若是一個賞識人才，有氣度的人，你可以放肆顯示自己的才華，但是也要注意度。
很多時候，學會給領導面子，當她教你東西時，你若不會，請認真聽，認真記，假使都會了，也不要當面點破，請禮貌的說謝謝，不要太過於外露自己，畢竟新入職場的你，根本不懂人心。
不知這個女領導的能力如何，但是能堅持到現在還是不婚主義，仍在職場很拼，想必是有一定的才華與能力。
人性就是那麼微妙，假若開始有一丁點的看不上，那麼之後便會有一連串的看不上，隨著更會有種種不良反應，人之間的關係也會愈加彆扭。
和平只寥寥幾句，不知小妹妹問題出在哪裡，但仔細想來，有的事還真是一個巴掌拍不響，建議小妹妹可以開誠布公的和女領導談一下，以小輩對待前輩的謙遜，讓這個女領導指點一下；但是千萬不能承認自己沒有犯過的錯誤，倘若實在無效，就只能最後攤牌，大不了不幹了，不能任之欺負到底啊。
職場生涯中，真的不知道你會遇到幾個奇葩領導或同事。
一個小領導，你文檔中錯一個標點都能耗著你罵你半天，說好周末加班早到，他就晚來或不來，你聯繫都聯繫不上。
他一點能力都沒有，但就因為有後台，是你的領導，對你指桑罵槐，頤指氣使，無數的繁瑣無謂的小活累死你，耗著你。
你能力與他相當，他排擠你，邊緣你；你能力不如他，他笑話你，貶低你……
你真的會遇到形形色色好多人，但是無論何時，請你記住：職場里不講人情，職場里不是交朋友的地方，請你用你的知識和能力武裝你自己。只有強大的自己說話才能有分量，有自信的氣場，撐起自己的人生。
在他們謾罵你的時候，你不語，但是你可能已經偷偷學到了他的優點，大多數可以做領導的人，都有他的可取之處。
如果不幸的，你遇到的真是一個一無是處的極品領導，你在他身上，公司里學不到任何能提升你的東西，請一定不要貪戀短暫的穩定，果斷的離開，因為這樣的公司可能會吞併你，毀掉你。
年輕人，有無限的可能，有無限的選擇，希望這個小妹妹能把握好這個珍貴的時間段，迅速的成長起來。
啟夢的碎碎念：一個小朋友馬上要做媽媽了，已經住院待產了，雙胎，我還挺興奮的，想起自己生澤澤時，真的如一場夢般！經歷生產，真的如去了一次鬼門關，女人真心不易，願她堅強，願她好運！
好喜歡你，明天還想看到你
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