為何父母都覺得體制內工作才叫工作

壹

朋友前些年某985高校研究生畢業，一畢業就進了專業對口的BAT某企業。工作幾年下來，因為工作踏實，能力出眾，得到了公司領導和同事的一致好評。他對自己的未來充滿了信心。相信用不了多久就能夠成為部門的骨幹力量，帶領團隊獨立承擔產品項目研發，成為職場風雲人物。一切看來都是美好的，可有一件事卻始終困擾著朋友。他的父母一直認為只有考上公務員才不辜負自己的一番培養，才能光宗耀祖。畢竟在企業上班是打工，並不是工作。這些年父母的勸說、教育不絕於耳，朋友苦不堪言。

事實上，朋友現在的工資是我的5倍以上。未來有很不錯的發展空間，相信以他的能力，假以時日，年薪50萬並不是遙不可及的夢。而我的工資增長空間，用十個手指頭就能得到的數字。

不過這樣比較似乎有些不妥，他畢業於某985高校研究生，而我畢業於某不入流的二本院校。不在一個檔次上。

貳

事實上，這個社會能讓其它任何人都滿意的職業，那一定是公務員了。父母長輩更是將體制內的工作視為唯一正緊職業，其他的就是賺再多錢，都是打工的。我想，這可能和中國幾千年的封建思想有關。古人有云：士農工商，學而優則仕。無不說明，對體制內工作的認可。進入現代社會，父母長輩還是希望子女能進入體制內工作。我想，原因主要有這幾個方面：

1、為了未來的穩定。父母幾十年的社會閱歷，他們聽到的、看到的一切，都告訴他們公務員是最正確的、最穩妥的、能夠一直穩定的，特別是經歷了下崗潮的一代，更是覺得只有公務員才是最穩妥的。長輩不一定都渴望自己孩子大富大貴，但一定都希望他們平安穩定。而體制內工作的穩定性，是其他任何職業都無法比擬的。

3.為了自己的面子。在父母那一輩人眼中，公務員是吃皇糧的，不僅是一份職業，更是一種榮譽。他們可以自豪的跟自己的朋友講，我小孩在市裡XX局、XX單位上班，而做什麼、工資待遇如何並不重要。

3、眼界的局限性。絕大多數人都出生在縣城及農村地區，周邊缺少像樣的企業，即使經濟較好的地方，也是一些大企業放在當地的生產車間，管理人員都是總公司派下來的，當地招聘一些流水線工人。工作量大、待遇差、缺少有效的保障。說出來大家可能不信，現在很多廠招人，月薪不到2000，即使這樣，競爭還特別大。天之驕子，十多年寒窗苦讀，拿著不到2000的月薪，隨時都有下崗的風險，如何選擇？

再一個越是小地方，就越講人情世故，凡事都喜歡找關係、走後門，體制內的人脈優勢和資源優勢，在那裡可以得到最大限度的發揮。原本只需要花200塊錢就能解決的事情，可能最後兜兜繞繞，找了N個關係，最後少了100塊。而長輩們在其中生活著，耳濡目染、潛移默化，自然而然就會認為擁有地位和權力，才是實現幸福的關鍵。

叄

在我看來，每個人的經歷不同、年齡不同、生活環境不同，自然就會有不同的想法。也許是分歧，也許是代溝，但父母終歸是替子女考慮、為子女著想。但願雙方都能相互包容。子女能理解父母的苦心，父母也應該體諒子女的苦衷。

我們只有在認清自己的能力的同時，清楚的知道自己想要的東西。並且願意為了心中的目標去努力奮鬥，然後作出自己的選擇。假以時日，相信一定能有所成就。

PS： 最近添加了某廣告，大家如果方便的幫我點開，然後再關閉就可以。

給大家帶來了不便，還請諒解，萬分感謝！

完

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！