日本公司為何開始流行起「日薪制」？

不知從何時起，似乎「月薪制」這個概念在我們腦海中根深蒂固了。可如今，日本越來越多公司改變了這種現象，拋棄原有的「月薪制」而採用「日薪制」，這是什麼回事呢？

我們傳統的「月薪制」，顧名思義就是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法，並在許多亞洲國家實行。這麼多年，人們已習慣按月領工資，按月來安排家庭的生活支出。

可如今日本許多企業開始拋棄了這種想法，由於少子化的突出，日本的人口越來越少。如今的日本經濟已經開始慢慢地不景氣，日本的「月光族」越來越多。

更有許多日本背井離鄉工作的「月光」年輕人表示：

小A：「因為應酬太多，除去生活必花費用，就是和同事們去應酬。但是一個月領完工資後，前一個禮拜總會大手大腳的去揮霍。導致後面的應酬，心有餘而力不足了。」

小B：「因為一次性發了很多工資，給我一種『富裕』的感覺，花錢時就大手大腳，又沒有人管理，稍微不注意就把錢花光了。」

小C：「到月底發工資後，一下子拿多錢，不知道其中多少是必須花的。對錢沒概念所以就開始大手大腳」

由此可以看出「月光族」就是前幾天風光，後幾十天吃土的狀態。但對於不應酬會死的日本人來講，此時也已經沒錢里支撐，從而不管是生活還是工作都開始倦怠、不積極。

此時各企業似乎發覺事態的嚴重性，他們決定改變這種狀態，最終決定推出「日薪制」來緩解年輕人的腰包。

所謂日薪，則是每天下班後立刻領當天工資。其實工資的分量還是沒有變化，只是把工資等分成工作日份發出。

日本企業想通過「日薪制」的方式來幫助年輕人「理財」。每天能領到工資，就能合理規划出今天要拿這個錢去幹嗎，每天的生活也不再唯唯諾諾。更有人表示，這樣也促進了自己存錢的意識和成就感。

並且「日薪制」給人一種「危機感」和「滿足感」。就如同我們國家的有些「兼職」和「小時工」就是按小時與天計算的。這樣在月光是時代裡面，你會有種「危機感」。

例如，你第一天拿到工資把錢用光，那麼你就更有慾望的去上班賺錢來養活自己，畢竟工作支撐自己的不是理想而是錢..並且拿工資對於大部分人來講會有一種「喜悅和滿足」的感情在裡面。

一是，我工作的成果得到了回報；二是，來自於我又有錢的喜悅中。採用「日薪制」的公司也發現員工的工作積極性和工作效率有所提高。

如今在日本，日薪制是採用率越來越高，目前已經最少有650家公司採用日薪制。更有公司把日薪制從兼職工、臨時工普及推廣到正式員工了。不僅實行日薪制，偶爾員工要出去旅行，或者有急事需要用錢的時候，還可以預支工資，上限為10萬日元。

但是，這個問題真的能很好的解決嗎？如果可以選擇，你是希望領「日薪」還是「月薪」？

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