新來的90後員工失蹤三天，當撬開門的那一刻，領導直接看傻了！

隨著95後逐漸進入社會，走入職場，很多人都表示，90後95後太難帶了，非常有個性，一言不合就辭職，搞得很多老闆和領導都非常頭疼。

我也認識這樣的90後，工作3年已經換了5份工作了！

最近有個讀者分享了他們公司的一件事，大家一起來看看：

前幾個月我們新招了一個銷售，是個90後的小夥子叫小鄭，據說是負責銷售的副總親自面的，說他很機靈很有想法，就當場拍板要了。

小鄭就在我手下工作，果然機靈嘴甜腿腳勤快，我挺喜歡他，部門其他同事也對他評價不錯。我覺得他還挺具備做好銷售的基本素質的。

上個月去外地出差跑客戶，他也跟著去了，這個出差地有點偏遠，在西北一個又冷又荒的縣城。當晚趕到吃了一碗羊肉面就在縣城招待所住下了。第二天去客戶處忙了一天。我看小鄭不是特別積極和熱情，我沒太往心裡去，想著也許年輕人還不太適應。第三天趕回去的路上，就發現小鄭一反愛開玩笑、說個不停的常態，大部分時間都比較沉默和低落。

回去幾天後，有天小鄭沒來上班，之前也沒有跟我請過假。我就給他打電話，沒人接，也許他生病了吧。於是他手頭的活兒就由另外的同事代勞了。可是連續三天他都沒來，電話也一直沒接，微信也不回。作為他的經理，我開始有點慌了，跟老闆說了情況，老闆有點著急，畢竟他還是公司員工，出事公司是要負責的。

然後發動大家到處找他的下落，終於打聽到了他的住所。馬上我就帶著幾個同事急匆匆的趕到他家。

到他家之前一路上我各種情況都想到了，包括最糟糕的情況，還做了應急方案。

到他家以後，敲門，不一會兒屋裡有人出來。一開門，竟然就是小鄭，人好好的，沒病沒災。穿著大背心大褲衩，帶著耳機。看到我們也沒有任何錶情，轉身就回屋了。我們跟了進去，發現把小鄭的屋子描述為一個垃圾場或者豬圈毫不過分。地上到處都是泡麵盒子外賣盒子和零食包裝袋，衣服鞋襪也扔的到處都是，小鄭背對著我們起勁的打著遊戲，從始至終沒有跟我們說過一句話，似乎我們是隱形人。

回去以後把情況彙報給老闆，老闆當場大怒，把人力經理叫來讓他馬上開除小鄭，月工資除去曠工的罰款外，剩下給他打卡上。讓他滾得越遠越好！

有的90後95後確實是個性十足，沒有什麼集體觀和遵守規章制度的概念，想不來就不來，把公司領導和老闆都搞得緊張兮兮莫名其妙，像小鄭這種做法，是不是太過分了呢？

大家覺得老闆做的對嗎？你有遇到過小鄭這樣的人嗎？歡迎大家在評論區交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！