這個殘酷的世界 容不得你說讓我再試試
哈哈
第23個個故事
白
1
我在這裡等你講故事
前段時間，公司換了新領導。
原來的boss做了一周的最後交接，我看著一幕幕，想著她在這裡做過的一件件、一樁樁好的、壞的事，眼眶泛紅，不是因為不舍，只是突然覺得這個世界還真的挺殘酷的啊。
你不行，就讓位，沒有人會給你第二次機會，讓你為了爭一口氣再努力試試。
我看著她眼裡的隱忍，臉上的強顏，心裡很難受，我想她一定痛哭過很多次了，不是沒有努力，可是這世界上本來就有很多事情不是努力就做得到的啊，難道那些盡過的心，竭過的力都不算數。
殘酷的是，確實就不算數，這個世界認的是數字，不是你那不可量化的辛苦和汗水。
飛速運轉的這個社會，真的沒有人會去分析你的付出和收穫成不成正比，或是研究一下你不成功的原因。只有自己才會給自己機會，給自己找各種各樣失敗了的借口，並且一次次的寬恕自己。
這個社會要的是結果，不是你那百般牽強的解釋。正反饋會帶來加薪升職，負反饋就是對不起，請讓位。
殘酷嗎？我覺得挺殘酷的。
至少以前的我覺得挺殘酷的，可是被咪蒙大神點撥之後，我發現，殘酷的另一面恰恰就是公平，是給那些真正有能力的人機會，讓那些沒有背景、沒有人脈、沒有手腕的三無人員還能在經歷過人生第一次相對公平的考試「高考」之後，還有可以改變命運的機會。
這就是真正的遊戲規則，這不再是一個可以靠賣慘來上位的社會了！
?
還記得《獵場》里的鄭秋冬嗎？
偽裝身份，可是輕而易舉就被揭穿了，老闆毫不留情的讓他走人，對於一個願意干、肯干，但是因為年少冒進犯過錯的年輕人，並且是渴望成功的年輕人來說，這太殘酷了。
可是職場是有規則的，你破壞了規則，那就只能走人。
前段時間中興程序員自殺的事件已經被一撥又一撥的熱搜頂替了，好像平淡了，但還是時不時的讓我們比照自身，顧影自憐。
初入職場的時候，我們都曾勞心勞力，生活的重心完全向工作轉移，好像不白加黑、五加二的加班熬夜無法向公司明志一樣。
我們以為在一個相對有發展空間的企業，只要越忠誠、越努力，未來就越穩定，同時，拚命建設自己的不可替代性，拚命凸顯自己的差異化優勢，希望在晉陞的時候，領導能夠看到自己的與眾不同。
甚至還思想退化的以為著，只要我拚命干，沒有功勞也有苦勞，早晚會把舊人熬走，想了所有能夠上位的方法，卻沒有給自己設計離開的情節。
朋友公司里有一個老前輩做了15年了， 至今還是普普通通的一顆螺絲釘，當年的他意氣風發，為了好好表現，把老婆孩子都放在老家，自己一個人一心一意在北京打拚，加班、出差毫無怨言，什麼臟活累活都有他，可就是加薪升職沒有他。
那時候年輕，覺得自己還是乾的不夠。現在中年了，與其說是頓悟，不如說是被生活一巴掌拍醒了。
每一次的與機會擦肩而過，領導都可以給出一個個貌似無法拒絕的理由，但歸根結底都是別人比他更合適，到現在他也不知道別人更合適在哪。
直到現在，他雖然沒有後悔全心全意的賣命，可是後悔的是沒有照顧好妻兒老小、沒有照顧好自己的生活、沒有給自己更多的選擇。
公司是什麼？
公司是指以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。
我們與公司之間是僱傭關係，簽的是勞動合同，當你不能做出貢獻的時候，那在趕你走的時候就別有太多抱怨。
清醒點說是，我們與公司之間沒有任何綁定關係，它並沒有任何義務去考慮你幹了十年也好、二十年也好，應該讓你體面直至退休，同時還考慮到你的房貸沒還完、你的孩子還有出國的需求，甚至幫你照顧到退休以後養老金要比其他人高的訴求。
提拔你，不是出於人情考慮， 而是你適合這個崗位，能夠比別的人選帶來更多的經濟利益。
不提拔你甚至是辭退你，是因為有別人比你更適合這個崗位。
太TMD的殘酷了！
可是這殘酷在讓我們感到冷森森的同時，也讓我們更清醒的認識自己、更理智的明白一個道理，工作即便是兢兢業業也未必會按照你的預定方向來，更別說渾渾噩噩、敷衍了事了，還需要懂得給自己設計路線，職場晉陞路線以及生活軌跡。
壹
愛工作，也別忘了愛自己、愛家人
很多夫妻之間，有了孩子之後，就一心圍著孩子、老人轉，完全忽視了另一半的感受，只關心今年年終獎發的有沒有去年多，從來不問最近工作怎麼樣，乾的開不開心遠沒有掙得多不多重要。
在英國，20-49歲的男性面臨的最大風險不是交通事故、不是重大疾病，而是自殺的可能性。
嚇得我趕緊去問問老公最近開不開心，不開心咱就不幹了。
很多人在聽另一半抱怨領導傻叉、同事腦殘、壓力太大、強度太高的時候，都是一臉厭煩和嫌棄，覺得大家不都是這樣嗎，有什麼好抱怨的？
可是，縱使如此，縱使對方說的事情是你聽不懂的、是你覺得無聊的，也請「假裝」耐心的聽他講完，或許不會消除他的煩惱和壓力，可是至少會讓他知道，他不是獨自承受，他於家庭的意義不是賺錢的機器，他的感受很重要。
貳
一邊資本積累 一邊財富增值
一個阿姨在我買完房子之後，告訴我趕緊買第二套，這是來自於一位享受了房地產紅利阿姨的忠告。
雖然現在不是買房的時機、不是炒房的時代，可是她的思想是沒錯的，無論用什麼方式，我們都不應該只知道節流。
《荀子·富國》里說，明主必謹養其和，節其流，開其源，而時斟酌焉，潢然使天下必有餘，而上不憂不足。
古人誠不欺我。
在我們還有機會試錯的時候，可以去折騰折騰，只要不盲目、不冒進，我想縱使折騰不出大名堂，但總不至於原地踏步的。
叄
焦慮無關掙多掙少，而與收入結構有關
《你說的都對》裡面有一期，楊奇函提出了焦慮和收入結構之間關係的問題。
他說：從月薪三萬到六萬依然焦慮的問題，是因為賺錢的姿勢不對。當你所有的收入都來自於勞務收入，而不是資本收入，那麼，一旦這份工作沒了，六萬塊錢立馬=0。只要我們永遠在靠勞務收入，那就會焦慮，因為很多東西是不確定的。
所以，很多時候多學一門技能是沒錯的，可以是提升自己的投資能力，可以是多學一項技術，也可以是多考一門證書。
記得曾經有一次和一位HR聊天，他說前段時間公司錄用了一位求職者，沒什麼特別的，就是面試的時候帶了自己這幾年考的一書包證書，結果大BOSS就認定他很有學習能力，很適合這個崗位。
我想他在考這些證書的時候，肯定是為了增值、是為了跳槽，但或許沒想到的是這些證書竟然最終起了決定性的作用。
即使做到了以上三點，我們還需要明白一個道理，就像知乎上一個網友說的：人要有精神獨立、感情獨立的能力。
「今天，我財務壓力小， 孩子上了個牛逼哄哄的民辦小學，這很好。可如果明天我股票陪到底，交不起學費了，那咱孩子就回來去旁邊的菜場小學唄。不用把很多道義的、世俗責任的東西壓在自己身上；也許我失業了，還不起貸款，那房子賣掉就是了，全家租房子住去。心理過不去這種失落的坎兒？可是你要知道無論你怎樣準備，你總有面對失落的可能性的。即使你是股票達人投資高手、商政關係遮天蔽日，你一樣有可能遭遇暴風雨式的失落。」
說的真好，忍不住為他瘋狂打call！
如果我們都能明白這個道理，都能邁過心裡這道坎，都能活得通透，不再一輩子只活一張臉，我們都會快樂很多！
而如此面對這個殘酷世界的時候，才能夠一邊努力向上，但不至於一邊失望。
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