面試官問：「你的缺點是什麼」95後的回答被當場攆出去？

參加面試，面試官總喜歡問一些刁鑽的問題，而我們很多人在面對這些突然的問題，往往不知怎麼回答。

尤其是一些職場新人，很容易就入了面試官的套路。

一95後，畢業出來找工作，面試的時候，回答的問題都還挺招面試官滿意。

最後面試官提了個問題：「你的缺點是什麼？」。

圖片來自網路

面試官問：「你的缺點是什麼」95後的回答被當場攆出去

平時大大咧咧，很驕傲，不在乎別人感受的95後，就突然不知道怎麼回答，說了實話：「我的性格比較急躁，不喜歡跟別人打交道，最喜歡一個人幹事情。」

面試官聽完，眼睛都不眨一下，說道：「你現在可以出去了，我們不需要這樣的員工！」

怎麼回答自己的缺點，職場老司機有話說！

圖片來自網路

老司機：「因為我剛剛畢業，沒有太多實踐經驗，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，並報考了證券從業資格，理論和實踐相結合，進一步鞏固專業能力，我想對我開展財務工作也是有好處的。」 HR內心：嗯，這孩子不錯，能夠發現和彌補自己的不足，善於思考和總結自己。

當面試官問你的缺點這個問題時，是想更深層次的了解你的自我認知能力怎麼樣，能不能勝任這個崗位。

圖片來自網路

再者公司僱傭HR是為公司利益服務的，他們擔心的是你的缺點會不會影響到公司，至於你的缺點是否影響你自己， 他們根本不care這些，所以千萬不要耍小聰明，不然HR會覺得你是在侮辱他的智商。

在回答此類問題，不能把自己太多的缺點暴露出來，應極力彰顯自己的優勢，通過各種修辭手法和表達方式去說服HR「我就是你們要找的那個人」就對了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！