選擇，隨心就好

這是白衣說職事的第3篇文章

最近，突然接到一個似乎久未聯繫的朋友的電話，寒暄問候之後的重點是，他碰到了選擇的問題：有兩個模塊工作，一個是培訓，一個是薪酬績效，兩塊都想做，好像兩塊都有發展，所以不知如何抉擇。我沒有直接回答他，而是詢問了他四個問題：

• 你是外向還是內向？

• 你是喜歡跟人打交道還是喜歡跟事（數字）打交道？

• 你是喜歡展示自己還是喜歡鑽研專業工作？

• 你的成就感是來自於大家當面的讚美和光環還是來自於上司或同事背後的欽佩和認可？

問題對照自己回答完畢，再回到原本糾結的兩個發展方向，似乎明白了。

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。由此可以看出，在方向性的選擇上很多時候跟人生、婚姻的選擇一樣重要，也許會影響個人的一輩子。所以對於每個人來說，尤其對於新入職場的年輕人，在選擇上始終會有所徘徊和猶疑。

我不是專業的職業規劃專家，也不是牛逼的人才發展顧問，但因一直從事人力資源工作，同時也因工作每年接觸幾百上千的年輕人群體，所以看過也跟他們一起探討過這些事情，而對於這些困惑，我始終覺得可以先把問題簡單化，拋卻一些功利心，大膽假設，細緻分析，順便拷問初心。而在這個過程中，有幾個點或許可以給到參考：

性格

提到這個話題，可能大家就會拿出很多高級和專業的理論出來研究，比如色彩性格分析、蓋洛普優勢分析、九型人格、PDP性格分析等等，各種對比，各種分析，各種琢磨，甚至可能因為某些測試結果不明顯或自我感覺矛盾而苦惱。

但其實沒這麼複雜，我覺得在人開始邁入職場或者2-3年左右的時候進行一些工作內容或工作方向的選擇時，更多的從基本點出來，遵循最原始的東西就好。

而什麼是最原始的，無非就是你是外向還是內向，你喜歡跟人打交道還是跟事務打交道，你喜歡扎堆到人群中並能如魚得水還是只享受一個人安靜學習和做事，你看到陌生人就興奮還是喜歡被動認識即可，一到周末或下班你是喜歡嘰嘰喳喳的談論或分享哪裡好玩的哪裡好吃的還是喜歡安安靜靜的聽別人分享，偶爾插句嘴，等等等等。弄清楚這些，你就會發現你是適合去干對外交際、對內溝通、前線展示的事情還是更適合去做專業指導、後台支撐、數據分析的事情，而這就是你是適合干培訓還是做績效薪酬，你是適合做活動組織實施還是策劃支持，是適合做技術還是適合做管理，你是適合敲代碼，定規範還是適合做規劃帶團隊。符合自己的才是最適合的。

喜好或興趣

喜好和興趣的力量始終是最大的動力源泉。稻盛和夫先生在《活法》里經常提到一個理念：成功=思維*熱情*能力。而熱情就是喜好，你越喜歡做一件事情，你就越會投入更多的精力和資源，你就越有可能成功。就像現在很多人談論為什麼跑步堅持不下來一樣，不是你不想做，也不是你做不好，只是你沒有意識到他的潛在出發點，你沒有將跑步變成一種喜好，變成一種興趣。如果你享受在風中奔跑的感覺，你享受每天這段時間的放鬆，你享受大汗淋漓的舒暢，或許你就不會去考慮堅持不堅持了。同樣，對於自己的工作也是，要不要去選擇這個工作和內容，其實就看你喜不喜歡長期的去做一件事情，甚至是每天一樣的事情。做一件事情容易，把一件事情做好也很容易，但把同一件事情每天都做好才是最不容易的。

成就感來源

成就感是什麼，百度上說是願望與現實達到平衡產生的一種心理感受。而成就感來源就是你的興奮、你的快樂、你的滿足來自什麼地方，什麼事情。回到最初的問題，做培訓還是做薪酬，如果你平時最讓你興奮的事情是看到大家求知若渴的眼神，是自己始終位於人群中心的感受，是展示自己然後得到別人當面的讚賞，那麼你做培訓更適合，如果你是享受數字調整和優化分析的快樂，或是滿足制定規則然後被大家執行的結果，那麼薪酬或績效更利於你發展。

沒什麼邏輯的啰嗦這麼多，其實也就幾句，在進入職場或者入職1-2年內，遇到工作內容的選擇的時候，不需要太多的彷徨，認認真真的盤點下自己，從自己的內心出發，喜歡什麼，你就去幹什麼，而你也更能去干好什麼。

人生路不長，不需要一一去嘗試，去摸索，也不需要去跟隨他人認為最好的路，有時候早早的認清楚一條路並且堅持走下去，你離成功將會更近。

心之所至，即是天空

心對了，世界就對了

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