2日6日人力科技前沿資訊

每日熱點新聞

2018年2月6日 星期二 農曆十二月廿一

一、華為公布2017年分紅計劃：20級老員工或分紅近300萬

2月5日，華為公司內部發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。堅決不上市的華為公司，內部員工高收入早已不是秘密。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。華為堅持的做法是把賺到的錢拿出來分紅，因此在華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅。

二、報告：2017年年終獎超九成企業擬發放

春節將至，年終獎話題自然成為員工關注的焦點。CIIC上海1日公布的《2017年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示，超九成(93%)企業計劃發放2017年年終獎，坊間流傳擁有「超高年終獎」的金融行業以38902元(人民幣，下同)保持第一，高科技行業以26163元緊隨其後。

三、ADP連續12年榮登《財富》雜誌「全球最受讚賞公司」排行榜

近日，全球領先的人力資本管理 (HCM) 解決方案提供商ADP再次榮登《財富》雜誌「2018全球最受讚賞公司」排行榜。ADP已經連續十二年獲此殊榮，這是對該公司在各個業務領域始終堅守品質承諾的認可。同時，ADP亦榮獲金融數據服務行業第二名。

四、險企春節前「增員+挖角」:有公司增員一人獎推薦者500元

《證券日報》記者獲悉,各壽險公司的增員策略各不同相同,有壽險公司通過加大獎勵力度來增員,有壽險公司則通過「同業引進來增員。例如,有險企增員一個實動人力(規定時間有保費收入),推薦人可獲得500元的獎勵金。2017年全行業新單原保險保費收入15355億元,營銷員規模達到806萬人，根據測算,2017年營銷員成本達到6778億元,在當年新單保費中的佔比達到44%。

五、京東金融年會 稱要讓每個員工都成為百萬富翁

2月4日，京東金融CEO陳生強在2018京東金融內部員工大會上發表演講。2017年, 京東金融累計服務客戶數量已超過4億，整體實現了超過百億的營收，並且實現了獨立分拆和單季盈利。同時，陳生強宣布了「雙倍年薪計劃」，京東金融優秀員工服務滿7年，累計授予的股票價值將不低於7倍年薪,該計劃覆蓋所有一線員工.

六、谷歌工資太高逼走員工,都是薪酬係數惹的禍！

據報道，由於谷歌無人車部門的薪酬結構係數在設計時定得過高，使得員工的薪水像滾雪球一樣越滾越大。有員工透露，他最終獲得的報酬是過去四年分紅和股權的總和的16倍。高薪與豐厚的獎金讓這些員工已經不再需要工作保障了，所以不少員工離職去把握新的機遇。

七、每日一句：一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

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