年終獎沒了，員工做出新選擇，結果讓人懵了

在職場上，員工永遠算不過老闆，只是一旦真逼急了，員工肯定不會聽之任之。也就是說哪裡有壓迫哪裡就會有反抗。說起年終獎，每個公司都會有自己的發放形式。當然啦，也有的老闆好像從來沒有過年終獎的概念，這種老闆成天都是在訴苦：現在生意難做，公司又虧本啦，有沒虧本，員工難道真的沒數，這樣的次數抱怨多了，員工自然就沒了積極性。時間一長，員工也許就有了另外的打算，畢竟公司不是自己的，大不了拍拍屁股走人。

小莉在一家電子產品公司上班，負責跑業務的。在這家公司上班也有五年多了，前兩年信息沒有這麼透明，跑起業務來相對容易多了。那時工資也還可以，年終獎每年也還能領大幾千，小莉幹得也還算開心，可這兩年整體行情都不太樂觀，老闆整天在長吁短嘆，整天說自己在虧本，特別是今年聽說年終獎都要取消。可實際的情況並不像老闆說的那麼慘，小莉在這一行也幹了這麼多年，有沒賺錢心裡還是有點數的。雖然現在行情沒有前兩年那麼好，但也不至於像老闆說的那樣，剛開始小莉還能忍受，可時間長了，小莉的積極性也就這樣慢慢磨滅了，小莉心想：反正做多做少，老闆都說虧本，自己收入也不可能高到哪去。那還不如就這樣混著，能交差就行。現在聽說就連年終獎都給取消了，把唯一的盼頭都給掐滅了，再做下去也沒什麼意思，趕緊重做打算才是王道。小莉這樣想也就這樣幹了，這不前段時間終於找到一家有活力的公司，底薪雖然低點，但是提成高啊，小莉本身還是很勤快的，只是因為在那樣的環境下讓自己沉溺了，現在換了環境，一個月下來的工資能抵之前半年的，最主要的是這家公司很有鬥志，做起事來那真是激情十足，現在小莉雖然累點，但是收入高啊，出外在外不就是為了掙點錢，所以小莉現在工作得可開心了。

現在經濟環境是不太景氣，可是老闆們如果能營造出一種積極向上的氛圍，並且懂得給員工希望，而且還能落地，相信結果完全不同。小夥伴們，你們說對嗎？歡迎在下方評論區留言。

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