職場上，你越是逃避，就越會碰壁！
職場上，遇到問題，沒有積極面對想辦法解決，越是逃避，你就越會碰壁。
[1]
前陣子，一個朋友問我，能不能幫她的弟弟找工作，說她弟大學畢業後，工作找了兩個月都沒有找到合適的。剛好那段時間公司招人，這個弟弟專業也符合，就想給他一個機會。問他大學都考過哪些證書，參加過哪些社團活動，在哪些單位實習？這位男生的回答都是「無」。
看著這份沒有排版，沒有任何亮點的簡歷，大概也知道他的大學生涯怎麼度過的，以至於畢業了沒有任何東西可以寫在簡歷上。我婉轉告訴她姐姐，我們這邊的崗位已經招滿人了，建議去嘗試別的公司。同時，建議這位同學認真思考一下自己最感興趣的是什麼工作？招聘條件是什麼？自己可以做哪些方面的準備？男生應了一聲就沒下文了。
現在聽說，這個男生6個月內已經換了3份工作了，每一份都做得不長久。
職場上，你越是迷茫，不知道自己能做什麼，付出的代價也就越大，就越會碰壁。
[2]
小黃今年34歲了，看起來是一個相當精明的人，曾經是一位老闆，創業失敗後來到公司工作。他做事很有激情，待人接物也有一套成熟的方法。心想，這樣的人創業怎會失敗呢？
通過一些事情，我看到了一些之前不曾見到的東西。
小黃有一個單子需要我協助他一起完成走貨。有一天早上我問他物料回來的情況，他說他不清楚，讓我找他團隊里的XXX，XXX說組長（小黃）沒有說什麼時候要啊，我都還沒安排。於是我趕緊催小黃出進度表，並明確成員的職責範圍，誰在什麼時候出什麼結果。
有一天跟著他外出跑加工廠，回來的路上，先帶我去一家快餐店吃了一頓飯（中午兩人已經吃過飯了），接著七拐八拐到一家甜品店打包甜品。而工作上，他的單子已經火燒眉毛了，要回去和車間交接溝通相關事宜，而他像沒事人一樣，依舊慢悠悠回到公司。
我不知道他創業失敗的真正原因。做事沒有分清輕重緩急；做領導沒有事先明確相關人物的職責、出結果的期限，能把公司管理好嗎？答案是否定的。
[3]
小光一直想成為諮詢行業的銷售高手。畢業後如願以償進入當地一家還不錯的諮詢公司，得到一位很有談判經驗的銷售高手V姐帶領。
V姐是個細心體貼的人，每次下達任務都會根據成員的情況做出相應的調整，讓成員能夠稍微邁出一步，就能達到目標。但小光覺得V姐每次都在為難他，最終與領導發生爭吵後離職。後來，再與小光聯繫時，他已經和新公司辭職了，原因和在上一家差不多。
小光沒有正視自己的抗壓能力，也沒有讓自己走出舒適區，越是逃避這一點，就越容易陷入一個怪圈：「領導下達任務——扛不住壓力——辭職——找工作——辭職」。
結語：職場上，任何的成功都不容易。當你想逃避時，不妨問問自己：我是隨了心，還是從了欲？
職場上的你，認為說得有道理嗎？歡迎在評論區里留言，與我分享你的看法!
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路!
TAG:萍行職場 |