20年老員工被勸退，討說法時老闆只說了6個字，現實太殘酷！

老張在公司幹了20年了，上個星期突然被人事經理約談，意思是希望老張能接受公司給的條件，離開公司。

老張一看合同，上面寫著老張自願離開公司，公司將補償3個月的工資給他。這樣的勸退條件老張怎麼會願意接受呢？他今年50歲，到退休還有10年，這樣突然毫無理由地讓他離開，還只給3個月的賠償，實在是太少了，而且以老張現在的年紀出去找工作，真的非常難。

老張表示無法接受，直接跑去找老闆，希望老闆能給自己一個合理的解釋，不料老闆聽完老張的話，只是輕描淡寫地地說了一句：「公司不養閑人。」

這下老張明白了，公司就是嫌棄自己的年紀大了，想把自己趕走，好再招新的人進來。老張覺得很寒心，自己在這工作了20多年，兢兢業業，盡心儘力，一路陪伴著公司挺過最艱難的歲月，而且現在自己的業務能力也並不差，只不過是因為想招點年輕人，老闆居然就這麼狠心地辭退自己。

老張覺得，既然老闆無情，這個公司就沒有呆下去的必要了，自己也就不用講什麼義氣，於是他嚴詞拒絕了人事經理給出的條件，要求公司賠償自己一年的工資，否則不會接受勸退，公司也自知理虧，同意了他的條件。老張拿到了公司給的勸退賠償，又重新找了一份工作，對方正是看重了老張多年的工作經驗，把他請過去培訓新員工，老張在新公司反而更加實現了自己的職業價值。

職場是現實的也是殘酷的，老闆都是趨利的，當他們覺得你沒有什麼價值的時候，就會毫不猶豫地一腳踢開你。遇到這種情況，不必傷心，也不必頹廢，收拾好心情，通過合理合法的手段維護自己的權益才是最關鍵的事情。

另外，老張的事情也給了我們一個警示：不論在哪裡上班，也不論你的工作經驗多長久，一定要堅持學習，讓自己跟得上時代競爭的步伐，否則很有可能被淘汰，若是能做到無人可替代，又怎麼會有人辭退你呢？

你被勸退過嗎？你是怎麼解決的呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！