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作為職場工作者，年終獎的發放成為年底的一個大期盼。在不漲工資的情況下，辛勤工作後的年終獎的多少成了不少員工是否跳槽的重要因素。不止員工關心年終獎，老闆也是非常關心的。作為一些不想頻繁換員工的老闆，在年終獎的分配上也是絞盡了腦汁，紛紛出奇招。下面說的年終獎的發放簡直奇葩的可以懵你一臉，分分鐘想揍老闆！

小錢的公司今年的收益不錯，雖然比不上騰訊、阿里，也算是大有收益。老闆也曾說過公司收益多的話，大家的年終獎肯定是金額大大的。果然，年底總結會議上，老闆就宣布每人5萬年終獎。小錢和同事們都非常開心，紛紛覺得跟著這個老闆不錯，信守承諾總是一大優點。結果沒等大家開心完，老闆的一盆涼水直接就這麼倒了下來。 老闆表示，考慮到公司的發展，年終獎需要明年才能發。5萬元年終獎會將會每個月和工資一起平均分配給大家。

這話一出，大家都傻眼了。都認為老闆太不厚道了。為了留住員工，真的用心良苦了。原來之前有幾個員工提出辭職，老闆一直沒有批准。大家還想著老闆會用年終獎留住員工，畢竟年底了。沒想到年終獎是挺大額的，辦法也是看起來能留住員工的。但是員工的心確實拔涼拔涼的。尤其是老員工更是無奈，如果想要這個5萬，就只能在公司再耗一年了。小錢等幾個老員工都認為老闆太不厚道了，整天就知道畫大餅，老員工為公司工作那麼多年，工資不漲不說，新進員工的工資還比他們高。問題是今年妥協了，下一年呢？明年一年的年終獎呢？是否又是這樣平均分配到下一年？然後繼續妥協？

幾個老員工一拍即合，決定辭職了。會後第二天，小錢和幾個同事都按程序提交了辭職報告。老闆很詫異，不是答應發年終獎了嗎？怎麼還要辭職呢？

您覺得這些員工為什麼要辭職呢？老闆這樣的做法到底能不能挽留員工？

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