面試官問你奇葩問題？別慌，背後目的只有1個，知道的都順利通過了

面試官問你奇葩問題？別慌，背後目的只有1個，知道的都順利通過了

職場面試過程中各種奇葩問題層出不窮，比如「老闆給假錢…」「給30元賣50元…」「大小領導意見相左…」「如何評價老闆…」等等。遇到這些奇葩問題大家首先想到的肯定是找到最正確的答案去解決這個問題，但是真的每個問題都會有一個絕對的答案？小編不是這麼認為的，其實這些題屬於沒有標答的開放問題，而面試過程中的所有開放問題背後的意義，都是在測試一個人的屬性而不是能力。

職場面試中的奇葩問題

以個這個「領導給你 100 元，讓你買一杯咖啡，可你發現該紙幣是假鈔，你該怎麼辦？」為例，答案會有以下幾種

1，直接告訴老闆這是假的

==》這個人可能原則性比較強，對規則的敏感度較高

==》適合「原則性強」的崗位。如審計，採購，監理，測試，項目管理。

2，給老闆買咖啡，找給老闆錢，裝作沒這件事

==》這個人可能更看重事情的結果，允許過程中的彈性

==》適合需要「靈活」的崗位。如銷售，項目實施，流程經理，運營。

職場面試中的奇葩問題

3，跟老闆說我請你喝吧，下次你再請我

==》這個人處事比較圓滑，在給人留面子的同時維護關係

==》適合需要「公關」的崗位。比如內溝，行政，公關，跨部門交流，文秘。

4，拿走錢給老闆買咖啡，回來說咖啡館沒零錢了，我用支付寶付的

==》這個人可能比較保守，但是懂的變通

==》適合需要「懂事兒」的崗位。比如內賬財務，國企監理，政府公關等。

職場面試中的奇葩問題

5，直接指出：出這種齷齪的違法題目，你們這種公司的勾當見不得光吧

==》這個人上多了知乎滿腦子自我中心的「應然」，對現實中極端情況的「實然」沒有思考能力

==》適合「回去等我們通知」。

職場面試中的奇葩問題

結束語：

一個公司，甚至同一個崗位，需要劃清一條清晰底線，允許千人千面，允許不同價值取向、個性取向的人存在，唯才是用唯才是舉，方能在競爭之中獲得最大的人才效能。

比如我所在的運營本部門，人才結構里有花瓶型的人，各種會聊天，專門負責刷臉內溝拉資源；有「處女座」對細節錙銖必較的人，負責項目上線監控；有壓迫力且動不動就問題上升的「惹不起」，負責項目進度管控；還有各種social混各種圈子的人，他負責外部BD。

所有的工作，除了硬技能之外，軟技能和個性屬性也是非常重要的考量指標。而如果千人一面，所有的問題都只有唯一的標準答案，這個企業遲早會走入思維同化的死局。

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