在職場里，什麼樣的人際關係才能成就你的夢想！

每個公司都有自己的工作原則和價值觀，比如「成為行業第一」或者「顧客至上」等等。在我們看來，這只是一些含糊不清的口號，工作原則和

每個公司都有自己的工作原則和價值觀，比如「成為行業第一」或者「顧客至上」等等。在我們看來，這只是一些含糊不清的口號，工作原則和價值觀應該是一系列具體的指南，每個人都能看懂、遵循和踐行的準則。

優秀的公司擁有優秀的人才和優秀的文化。在大多數公司，人們都在從事兩個工作，一個是他們自己的實際工作，另外一個是努力給別人留下自己如何工作的良好印象」。在很多公司中，「職場政治」都非常嚴重，阿諛奉承、本位主義、拉幫結派靡然成風。很多人並不是在認真工作，而是在「表演認真工作」。要做到真正的求真和透明並不容易，因為每個人內心都有兩個自己：情緒的自己和理性的自己。

追求舒適和避免衝突是人的本性，沒有人希望將自己的想法完全暴露，並接受別人的評論。

要保持求真和透明的公司文化，看似簡單，實際上是非常困難的。

也許你會問，如果在這樣透明、開放的公司文化中，應該很難處理好同事關係吧?

這就是我們要講的第二個工作原則：

做有意義的工作，發展有意義的人際關係。

那麼什麼樣的人際關係是有意義的呢?

首先了解下如何 建立人際關係：

1.介紹自己

以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴展人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。

2.愉悅風格

培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。

3.幽默風趣

培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。

4.尋找話題

為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業中，營造一個又一個絕佳的發展機會。

5.記住別人

記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。

6.心平氣和

不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂髮牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。

7.完善自己

把自己打造成為一個有用的人 ，對他人有有利影響的人。

人與人之間互相認知，因而產生的吸引或排拒，合作或競爭，領導或服從等關係。指在某一段時間裡與某人經常保持的社會接觸。

人與人之間，互相交往的過程，藉由思想、感情、行為表現的互相交流，而產生的互動關係。個人與個人之間的互動關係，更廣義的人際關係包含了文化制度模式與過程方面亦是社會關係。

所以人際關係可說是人與人之間，在一段過程中，彼此藉由思想、感情、行為所表現的吸引、排拒、合作、競爭、領導、服從等互動之關係，

廣義的說法亦包含文化制度模式與社會關係。

看來人與人之間的關係應該是真誠自然的，而不是刻意為之。如果是幾個人的小公司，員工之間彼此相互了解，融洽的關係就比較容易建立。但當公司發展到幾百人甚至數千人時，這種社區大家庭的關係就會逐漸淡薄。

那麼，如何保持良好的員工關係呢?

瑞·達利歐的《原則》中說到：「嚴厲的愛」有助於成就優異的工作業績，和建立良好的人際關係，這也是作者為什麼提倡極度透明和求真的公司文化的原因。

書中提倡的這種「嚴厲的愛」，是一種較為強勢的管理風格，因此，他被稱為「投資界的喬布斯」，我們都知道喬布斯在工作中是一個脾氣火爆、直言不諱的人。

類似這樣的管理風格的人還有很多，比如特斯拉的埃隆·馬斯克和亞馬遜的傑夫·貝索斯等，都是以「嚴厲」的管理風格著稱。

良好的人際關係，是以共同完成一系列具有挑戰性的目標而獲得的，而不是從彼此的關愛中獲得，所以，做有意義的工作，和發展有意義的人際關係其實是相輔相成的，而並不對立。對於大多數人來說，加入一個優秀的團隊，共同完成一項任務，比賺錢本身更有收穫。很多研究也顯示，人的幸福感和他賺到的錢，兩者之間的相關性很低，而與其建立的人際關係質量的相關度卻很高。

溝通是人際關係中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感、態度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼?去了解對方在想什麼?對方有什麼感受?並且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。

除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關係：

深度自我認識及接納。

常持誠懇的態度。

謙卑溫柔的心。

適度自我表達。

尊重別人並欣賞自己。

尋求共同價值觀之夥伴。

排除人際障礙。

服務之人生觀。

遵守團體規則。

積極人際成長。

如何改善好人際關係

保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。

通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。

認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要了解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。

精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。

職場上的人際關係能做到：

一、說話講究分寸，玩笑適可而止。

同處一個辦公室，彼此的交流必不可少，故在平時的插科打諢中把握適可的「度」非常重要。沒有異性的時候，怎麼著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。有些男士在辦公室里無所顧忌，髒話「葷段子」張口便是，而有些女孩子在男士面前過於耍嗲，這些做法既是對他人的不尊重，也是對自己的不尊重，應該少之又少。

二、交流相處須公私分明。

辦公室男女比不得同學、朋友，談話可以海闊天空、家長里短，他們的話題應該主要圍繞工作來進行，此外的只能蜻蜓點水、淺嘗輒止，不可漫無邊際、肆意擴大。因此，在日常的交流過程中，尤其是在辦公室的背景下，與異性交談的話題應盡量限定在工作的範圍之內。如果遇到別人向你傾訴，你也是淺「聽」輒止，安慰即可，不可介入太深。

三、君子之交淡若水。

辦公室的男女在正常情況下只是同事，因利益關係所限，能夠成為親密朋友的同事並不多見，因此將關係定位到友誼的程度至關重要。事實上，我們應該意識到，在「愛」與「不愛」之間還有「友誼」存在。目前來看，在辦公室里真正能夠與他人相處得好的，不是那些拒人於千里之外的冷美人、冷帥哥，也不是那些天天泡在異性堆里的大眾情人。既能保持一定的距離，又不會讓人覺得難以靠近是辦公室男女交往所要把握的火候所在。

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