為什麼僱主不能支付你在Cryptocurrency
在最近的新聞頭條的幫助下，記錄了一些加密貨幣的大幅增長，更多的公眾正在發現像比特幣這樣的數字貨幣處理的人已經知道了什麼。儘管波動性是不變的，但有可能通過比特幣和類似的非實體形式的貨幣變得富有。
所以你可能想知道，你的工作場所為什麼不可能用加密貨幣支付你的工資？有些僱主實際上是這麼做的 - 我們稍後再介紹。但首先，我們來討論四個難以廣泛採用這種支付方式的障礙。
有些法律只規定現金或支票付款
公平勞工標準法（FLSA）是涵蓋美國員工工資的主要聯邦法規之一。它規定，僱主必須通過向工人支付現金或支票至少達到他們的最低工資要求 - 截至目前，比特幣支付不適用，加班補償也是如此。
但是，在聯邦最低工資和加班要求之外，如果需要，僱主和工人可以就其他形式的付款達成一致。僱主理論上可以用現金或支票部分支付給員工，然後給他們由加密貨幣組成的補充金額。
不過，這個系統在某些州並不那麼簡單。例如，德拉瓦州和得克薩斯州是工資只能由美元組成的幾個州中的兩個。
2.加密貨幣可能被視為證券
美國證券交易委員會（SEC） 發布了一份關於加密貨幣的聲明，提醒人們與其相關的投資可能會在沒有所有者知識的情況下迅速跨入其他地理邊界，從而增加了可能的風險。
此外，證交會可能最終決定將一些加密貨幣指定為證券。在這種情況下，除了上述與工資有關的規定之外，僱主還必須 遵守附加的證券法。
僱主可以感到警惕
與比特幣和其他加密貨幣有關的價值的快速波動可能會使僱主不願意通過這些非傳統手段來支付他們的工人的想法。同樣，他們可能會覺得沒有足夠的商家接受加密貨幣作為支付，即使數量增長。
但是，BitPay借記卡可以讓人們在數分鐘內將其加密貨幣錢包的金額轉換 為美元。然後，人們可以在任何接受Visa的地方使用更廣泛接受的貨幣。這個功能可以解決某人擁有加密貨幣的潛在問題，但卻無法支付。
如果加密貨幣持有者了解可能突然下跌的市場狀況，該卡也提供保障。在這種情況下，人們可以使用該卡快速進行轉換，以避免持有大量可能在幾天或更短時間內損失大量價值的加密貨幣。
4.稅收影響因國家而異
如果一個僱主定期僱用合法居民在一個國家的遠程工作人員並在其他國家繳稅，那麼各國對稅收加密貨幣的不同認定方式也可能成為收養障礙。
例如，在加拿大，該國認為加密貨幣收益是易貨交易。基於美國的公司必須 在發生付款日期時將加密貨幣價值轉換為IRS的美元金額。同樣，員工必須以美元報告所有收入，即使以比特幣或其他貨幣計算。
根據不同的國家，報稅加密電子貨幣收入可能是一個簡單的過程。但是，擁有大量國際工人的公司可能會認定搞清楚物流需要花費太多的時間進行研究。如果發生這種情況，強烈希望加密貨幣付款的工作人員可以提供詳細信息並向僱主報告。
一些公司確實向員工支付加密貨幣
儘管我們已經提出了挑戰，但是先鋒公司確實存在以加密貨幣來支付員工的費用。值得注意的是，這些業務都不在美國境內，因此您在上面學到的一些問題可能不適用於他們。除了地理區別之外，如果世界各地越來越多的公司認為員工的加密貨幣支付是有意義的，那麼可能會鼓勵其他實體效仿。
從二月份開始，一家日本公司GMO Internet將提供部分比特幣員工工資。比特幣員工 每月可以獲得相當於890美元的收入。該公司的一位代表表示，提供比特幣作為薪水的舉動旨在使公司大體上更加了解加密貨幣的工作方式。
另一個需要考慮的事情是緩衝區，一個與社交媒體工具相關的公司，可以節省時間，增加流量。該公司向其居住在南非的開發商支付了 一部分比特幣工資。在這種情況下，員工深信比特幣的潛力。因此，他想以貨幣的百分之五收入。
該名男子走到一個與Buffer合作的付款助理，並開始對話，後來完成研究，找到一家專門從事與加密貨幣有關的工資單服務的公司。他是一個積極主動的員工，即使公司沒有提供廣泛的加密貨幣付款，也是一個很好的例子。
如果一個企業已經進入了加密貨幣市場，他們甚至可能會在招聘過程中要求員工接受非實物支付。這種情況發生在澳大利亞的體育博彩公司Bitedge。該公司的網路開發商獲得 比特幣100％的收入。
未來是光明的
如果您渴望探索在加密貨幣中獲得報酬的可能性，那麼了解加密貨幣價值的波動性以及僱主可能無法適應數字化付款方式的速度至關重要。他們可能會要求你研究具體情況並提供指導。
隨著加密貨幣變得更加突出，尋找克服這些和其他挑戰的方法變得更容易。作為一個早期的知情者，你可以加強自己的立場，並參與到最終可能改變僱主給予補償的方式。
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