跟著領導的處事習慣才能當領導，少走十年彎路！

領導之所以能夠走向領導的崗位，一定是有自己的優勢在裡面，有時也就是領導為人處事的一些習慣性的思維和行為，如果能把領導的這些思維和行為學到手，你在職場上就可以少走很多晉陞的彎路，讓自己快速的在人堆裡面脫穎而出，具體來說，要跟著領導的下面四個辦事習慣，就能大大的加速自己晉陞的速度。

【1】能力和經驗並行的習慣——其實，關於個人的能力提升，一般來講還是比較快的，但是能力和經驗一塊提升這個要求就比較高一些。所以平時在完成自己工作的同時，一定要注重自己經驗的積累，經驗的積累，可不是你現在從事工作的經驗積累，而是和人交往經驗的積累，說話辦事經驗的積累等等。你留意觀察一下是不是每一個能走上領導崗位的人，辦事能力都比較強，辦事的經驗都比較豐富，懂得也非常多，也就是他的綜合能力和很多的經驗是我們學習和借鑒的地方。

【2】保持不得罪人的良好習慣——在職場上，不管是君子還是小人，一定保持我們中立的態度，小人即便是給我們造成一些損失，我們寧可吃點小虧，也不要試圖把小人給得罪得很苦，對於職場上的君子就更不用說了，和他們保持著良好的關係就行。不管是君子和小人，我們記住一個基本的準則，那就是不得罪人，因為在領導的思維裡面，得罪人，就是給自己樹立的敵人，就大大的增加了自己位置上的不穩定性，所以你看一下哪一位領導不是打太極的高手？

【3】一點點的改短版——每一個有水平領導給大家的印象都是非常好的，在你的眼裡面，有水平的領導是沒有毛病和缺點的，他們事事都能處理得恰到好處，難道他們天生就能這麼平衡的處理自己的優點和缺點嗎？不是的，而是在實踐當中一點一點的把自己的短板和毛病改掉的，所以看了小編的這篇文章之後，一定要對自己的一些毛病和短板進行一個梳理和總結，然後給自己制定一個改正的計劃。這樣就會讓自己少走很多的彎路，快速的改變大家對自己的認識和看法。

【4】先誇獎後說問題——這個一定要形成自己的固定思維，我們看領導再說一個人有問題的時候，是不是99.99%的領導都會這麼說「小張，你最近表現的一直都很好，工作做得很出色，一定要把這種良好的表現保持下去，同時你要注意兩點……」，你看看領導是不是用了這樣一個簡單的方法，先誇獎再說問題。一定要把這當做自己的一個固定的思維問題的模式，但是和領導打交道，還是和自己身邊的同事進行交往，都要用這樣的方式去和別人相處。

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