有趣的職業測試

有趣的職業測試

最近跟部門小夥伴一起做了MBTI職業測試，特別好玩。起因是看了《原則》這本書里介紹了做這項測試的好處，可以方便團隊的成員互相了解對方，在共同工作的時候，更好的配合，提高工作效率。人與人是如此不同，探究不同人個性，一方面可以讓人加深對自己的了解，知道自己的優勢和劣勢，個性特徵，也可以讓別人更了解你，坦誠相待，在工作中可以舒適地做真實的自己。同時你也可以更了解別人，尊重對方的思維方式，更有效地和別人打交道。

達里奧在書里說道，你做什麼並不重要，只要你做的符合自己的個性和人生理想。在基本生活線之上，幸福水平和常規的成功標準之間沒有任何聯繫。一個能從木工中得到內心滿足的木匠，能輕鬆擁有美國總統一樣美好甚至比美國總統更好的生活。人人都有長處和短處，人人都能在生活中扮演重要角色。大自然塑造萬事萬物皆有目的。你最需要的勇氣不是驅使你戰勝別人的勇氣，而是不管其他人對你有何冀望，你始終堅持做最真實的自我的勇氣。（簡直感動哭/(ㄒoㄒ)/~~）

這項測試火爆了我們的研究小群，帶來了幽默的互相調侃和歡笑，甚至大家還回去讓自己的伴侶也做了測試，以更了解對方，有檢測出來心滿意足說完美的(』』)。

下面簡單介紹一下這個測試。

這個測試把人分成16種類型，用8個字母從4個方面加以區分。

第一個是內向（E）和外向（I）。

第二個是實感型（S）和直覺型（N），這項代表信息獲取的方式。實感型的人通過視覺、聽覺、觸覺、味覺和嗅覺去獲取信息，比較注重細節，喜歡有實際用途的新意念，看重現實和常識。直覺型的人通過敏銳的觀察力或「第六感」獲取信息，細化新意念和概念，看重想像和創新。

第三個是思考型（T）和情感型（F），這項代表決策的方式。思考型的人在邏輯分析的基礎上做出決策，情感型的人做決策的時候往往考慮於人於己什麼是最重要的。思考型的人著重邏輯、公平和公正，一視同仁。情感型的人著重體諒與和諧，考慮特殊情況。

第四個是判斷型（J）和知覺型（P），這項代表安排時間和生活的方式。達里奧在《原則》第224頁注釋中說在MBTI框架中，這一序列被描述為「判斷」與「發覺」，但他更喜歡用「計劃」，因為「判斷」具有別的含義。系統型的人喜歡有計劃、系統、決斷的生活方式。知覺型即彈性型的人喜歡隨機應變，靈活機動的生活方式。系統型的人訂出目標後，努力準時完成目標，彈性型的人因應新資訊，隨時更改目標。系統型的人注重成果（重視把工作完成），喜歡事先了解環境。彈性型的人注重過程（重視如何完成工作），喜歡應付新環境。

這項測試分成28題版和93題版，測出來的結果可能會在某個字母上不一樣，但不會偏差太大，93題版更多的影響打分傾向，28題版容易出現很決絕的打分，比如某個字母是100%，可能因為問的問題比較少，偏向性會更強一點。我們都是先做了28題版，覺得好玩又去做了93題版。下附鏈接：

http://www.welefen.com/lab/mbti/

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！