面試官問「你接受公司的單休制度嗎？」90後回答很標準！

最近參加了一家公司的面試，我作為主面試官，對於面試的過程，還是有很多感慨的，特別是針對"你接受公司的單休制度嗎？"這個問題，很多應試者的回答還是比較實在的，70後和90後的回答差別太大了，千萬可別小瞧新生代們，他們可不簡單。

一位70後的回答：每個公司有每個公司的業務性質和企業文化，公司實行單休制度，一定是根據公司的業務需要而安排的，既然選擇了咱們公司，就要適應這種文化和安排，所以我可以接受。

因為80後的回答：我不知道公司現在的員工對這樣一種制度性的安排有什麼意見？既來之，則安之，公司這樣的安排，無外乎是為了保證業務的持續開展和不影響工作，如果讓生活和工作結合起來，其實就不存在這樣的制度安排，所以我會在保證工作結果的前提下，自由的分配我的時間。

90後的回答：別說公司實行單休，就是公司實行不休，我都沒意見，只要公司工資給到位，年輕嘛，就要拼一下。那請問面試官，公司實行單體，一年總體上的工作時間是怎麼算的，是不是很多時間要在節假日里補回來，比如春節的時候多休息幾天。

你還別說，這位90後小伙想的還算周全，公司還真是在旺季的時候大加綜合計時，在淡季的時候，比如春節的時候，一般放假時間在20天以上，這樣綜合下來也沒有多少加班的時間。

通過這件事情，大家一定不要用片面的眼光去看待90後，其實90後也是蠻拼的一代，他們面對的環境，與我們這些70後完全不同，所以不能用我們的思維去考慮他們的問題，他們才是未來的希望。

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