面試時，和面試官談薪資，注意這三點可能能幫你多要1-2k

面試時，薪酬是我們最為關心的問題，如何跟面試人員談論薪資問題十分關鍵，對我們面試是否成功有很大的關係。談及薪資時，建議你盡量不要說，「按照公司的薪資體系來」，因為這可能會把你的薪酬拉低了一個檔次。和面試官談薪資給三點建議。

不要急於表態

如果面試官給出的薪資超過了你的預期，或低於你的預期，不要急於表態，保持一個清醒的頭腦很重要。我一位同事張工，是一名程序員，面試Android開發崗位，他說期望薪資8k，面試官脫口而出，7.5k怎麼樣，我的這位同事立馬就答應了，可以。其實面試官也只是在考驗張工，張工面試時筆試題和面談給面試官的感覺都不錯，很適合公司的崗位要求。入職後，張工才發現自己的薪資要低了，這才後悔。

除了工資外，不要忽略其他福利

有的公司除了工資外，還有其他福利，比如假期、教育報銷、獎金、期權等。同時也要注意，社保，住房公積等，是怎麼個交法，要問清楚的，有的公司是按最低標準繳納社保。本來8000的工資，卻是按1986最低工資繳納社保和公積金。

盡量不要在紙質簡歷上標明期望薪資

關於期望薪資，在招聘簡歷上我們都會備註得很明顯，這時紙質簡歷就可以不用再寫期望薪資了。程序員這個行業，一般第一輪面試是筆試題，或是公司直接叫一位技術員來和你面談。

如果我們一開始就在簡歷上標明期望薪資，我們假設一下，要是你面試時表現一般，這位面試官看了你在簡歷標明的薪資要求，要是你期望薪資比他目前的薪資高了好多，這樣對你很不好，不要忽略了人都有一定的主觀意識，在他眼裡，你的技術水平不如他，期望薪資卻在他之上，試問人家會怎麼想，這種情況標明了期望薪資豈不是給自己添堵？

對於薪資要求，要是公司有意錄用你時，自然會有HR和你面談，這時你再和HR溝通也不遲。亦或是更高一層的領導和你面談。

請不要忘記，面試不僅是對方在選擇你，也是你在選擇對方，你也有主動權。

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