職場心經：真正的靠譜人士都有這三個特徵

職場心經

職場中要想成為一個靠譜的人士，三個方面總結其根本

1、認真負責，使命必達

還記得一本書叫做《致加西亞的信》講述的就是一個快遞為了送到這封信，在得知對方地址變更後的情況下，依然想盡辦法把信送達的故事，這個故事感動了很多人，這也告訴我們要想成為一個靠譜的人士，必須要有高強度的執行力，認真負責，使命必達，當領導傳達給你任務，首先想盡辦法幫助領導實現，而不是進行挑刺，這是一個靠譜人士最好的態度。

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2、主動溝通，積極反饋

靠譜人士的第二個特徵就是主動溝通，積極反饋。許多領導交代給下屬的工作，很多下屬其實都會忽略一個重要的過程，那就是積極反饋。要做到這個你首先必須要明白領導和你的職責是什麼，領導的職責是對執行進行監控，一旦有方向不對，馬上進行調整，而下屬則需要積極反饋讓領導看到整個事件在領導的掌控下進行。這就是靠譜人士的第二大特徵，懂得找到自己定位，準確與領導做好職責分工，積極溝通，主動反饋往往讓領導覺得你分得清職場各種規矩。

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3、創新高效

第三個靠譜人士特徵是創新高效。對於領導來說，他欣賞的有幹勁有闖勁的人，所以你的創新高效決定了你的執行力與你的反應能力，而通常來說，靠譜人士的第三個特徵是創新高效，他所做的工作總是能讓你看到一些亮點，總是能快速完成，並幫助團隊其他人員，這就是高優質的靠譜人士。

對照下，你做到了幾條?

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