發年貨本沒有錯，但這麼發就是老闆您的不對了！

小Q早早就聽說今年年終獎泡湯了，取而代之的是發年貨或者過節費，還不到10天這就要過年了，怎麼一定動靜都沒有，一些距離遠要提前回家的同事更是急的不行不行的。

結果，一上班就聽說今兒中午十二點半到大會議室集合，發過節福利。到了點領導進來跟大家先講了20多分鐘的公司困難和不容易，然後又給大家做了10多分鐘的展望和保證，無非就是公司再難不能難員工，怎麼著也要保障大家的過年年貨！

一看到發的年貨，小Q就崩潰了，100斤大米、兩桶油、一袋面，是怕我們餓死嗎？發這些個死沉死沉的東西，怎麼拿啊？同事們不是吵著沒法拿的，就是吵著拿回去怎麼搬到樓上去的，總之，本是件讓大伙兒高興的事兒，結果變成吵鬧和抱怨了。

真不知道公司是怎麼想的，辦這些年貨的時候到底有沒有過腦子，公司80%以上的員工都是外地的，大過節的，發這個讓他們怎麼弄，有的員工租住的房子距離公司特別遠，要想拿回去估計打車費就得百十來塊；還有的員工要來年重新找房子，這兩天租住的房子就要退了，發這些個年貨往哪兒放啊。

也不知道誰喊了一嗓子，說找公司商量一下，看看能不能把發的這些個年貨折換成錢，這樣咱不就省事兒了？於是，大家一窩蜂地跑去找人力，人力一聽就忙搖頭，肯定不行啊，這是公司給大家發的年貨，怎麼折換成錢啊，再說，這些給你們折換，公司拿著這麼多的米面油怎麼弄啊。大家一聽也不幹了，怎麼這樣啊，你們當初給員工發年貨，徵求我們員工的意見嗎？考慮過我們員工的實際情況嗎？

是啊，老槍也想問一句公司的管理層，這麼干真的是給員工發過年福利嗎？確定不是給員工找事兒？給自己添堵嗎？

當然比起那些過年發一張放假通知當過年福利的公司而言，這公司算是不錯了，但這福利真的是發的不過腦子，自己公司員工什麼情況不清楚嗎？

他們不需要大包小包扛回家連呼哧帶喘的抗上樓，讓鄰居讚美、讓鄰居們羨慕，讓他們的父母覺得自己孩子的公司真是好，為孩子能在這麼好的公司里上班而覺得有面，他們是「無人問我粥可暖，無人與我立黃昏」一族，他們要的是實實在在的過節費，回到家鄉，給父母包個大紅包才是他們的真正想要的。

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