職場新人需要注意防範哪些職場缺陷？

職場如戰場，合群話多容易被人抓住把柄，不合群搞獨立又被同事吐槽孤僻。常在河邊走，哪有不濕鞋，辦公室尤其要注意，適當的小心機也是成功的關鍵，做一個大智若愚的職場達人，這幾點要注意。

001不要當著老闆或同事的面信口開河，不要評論，即便說的與他不相關的事情也有可能會觸碰到他的軟肋。

言多必失是職場法寶，你貌似陳述客觀事實，但也許在錯誤時間，錯誤地點，錯誤場合，錯誤的人面前說了。

比如：小A在新上司面前吐槽老上司沒有人情味，30歲都沒結婚，典型的脾氣古怪老女人，殊不知新上司是40歲黃金單身女。想想新上司多尷尬，對你印象瞬間降低一大截。

002來了新領導，快速適應他的風格和節奏。不要總緬懷老領導，而跟新上司產生矛盾，要知道任何一個公司沒有絕對的公平。例如：有一個新項目方案，小A拿給新上司看卻老是不給通過，還當著新上司的面說以前領導從不干涉自己的想法，滿臉的不願修改，隨後新上司氣憤地將他帶調去其他部門。

003不要去指責你的老闆一碗水沒有端平，否則很容易碰釘子。

某員工在上司面前吐槽另一部門員工打車費報銷，自己部門憑什麼審批不能通過。隨後領導單獨找其談話告知他那位員工舅舅每年給公司贊助500萬，這點打車費算什麼!所以不要一味的抗議，踏實做好自己的事兒，多的是你不知道的事。

004不要跟同事過多透露你私人情況，比如老婆孩子，房子車子，財產狀況。

同事不是親人，公私必須分明，在工作職場萬不可透露私人信息，很危險。

案例：A員工向B員工透露自己家庭煩心事，吐槽自己不被老公關愛，想要離婚。一天後A員工將原本自己負責的項目策劃交給領導時，上司突然說要臨時更改接手人，理由是擔心她家庭生活狀態不佳而影響工作。

職場不像家那麼溫暖，DISC理論告訴我們人都是多面的，職場中的同事不一定是生活中的性格，面對不同性格型同事或上級要有不同的態度，努力不去觸碰對方的雷區，遠離各種鬥爭，踏實上進，提高業績。

對於職場新人，秉持謙遜認真的態度，積極改正自己的不足，主動學習新技能，培養良好的人際交往環境。不參與邊緣小圈子，踏實激進，優於別人沒什麼了不起，優於過去的自己才值得讚揚，最終實現職場穩步晉陞的心態。

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