職場新人應該避開的這三個誤區，你做到了嗎？

每個人都會經歷職場菜鳥期，都會犯錯。而那些比你升職加薪快的人要不就是比你聰明不犯錯，要不就是善於總結犯過的錯，不再犯。

然後當你還在原地踏步的時候，他可能眨眼之間就度過了那段菜鳥期，甚至還做了你上司。

馬雲說過：「成功的方法有千千萬萬種，但是失敗的原因其實就那麼幾種」。

所以我們更應該多學習那些失敗的原因，這樣才能知道如何避免自己犯錯。

今天小編給大家帶來剛入職場時候犯過的三個錯誤。假如你能避免的話，能比同齡人快三年升職。

Part

1

別整日幻想獨立做出一個驚世項目

注意，做出一個驚世項目沒有錯，只有這種大項目才能為公司產生效益。錯是錯在獨立二字，整天想著自己能獨立去負責一個大項目的思維要不得的。

每次面試被問得最多的一個問題就是當你和團隊裡面的人產生衝突的時候會怎麼辦？反過來想，這個問題被問得多，就是因為用人單位非常關心一個人的團隊合作能力，而且這個能力在所有行業，所有公司都適用。

所以在一個公司里，幾乎沒有一個項目是由一個人完成的，都是團隊成員合作的結果。

所以，無論在大公司還是小公司，團隊主義永遠大於個人英雄主義。 英雄主義的成功也是成就在團隊主義的基礎上。

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2

錯吧平台紅利當成個人功勞

我們這裡暫且不討論運氣，因為這是不可控的。那麼剩下的就是平台和個人能力。很多人爭相湧入好的平台就是希望靠平台紅利提升自己的競爭力。能進入一個好平台當然是一件好事，但是假如太把平台當回事而忽略提升個人能力時，當你失去了這個平台以後就會像折翼的天使，再也飛不上天。

雷軍說過：站在風口上，豬都會飛。

但是馬雲回應：風口過後，摔得最慘的也是豬，因為豬的身體太龐大。

即假如我們不瘦身（專註提升自身的能力），當你離開了平台的光環後，就會馬上失去競爭力。

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3

做一隻可笑的井底之蛙

人都容易沾沾自喜，會認為自己應該真的能力很不錯。但是一位朋友提醒：在舊公司你是大材小用。但是在新公司你有可能是力所不及。

其實這就是井底之蛙的表現。當來到了新公司以後，你會發覺在以前公司做過的事情可能只是新公司幾年前就已經做過的事情了。

所以哪怕已經有 3 年的經驗，但是還有很多事情跟不上節奏，還有很多東西要學。這時候才會恍然大悟，以前公司的人大部分都是希望在那裡養老的，所以工作只要得過且過就可以了。

那麼對於那些發奮的人來說，只要稍微努力一下就已經能超過很多人。但是當你來到了新公司，每個人都希望爭取 100 分的時候，假如自己不爭取 120 分的話，就會落後。

一山還有一山高，不要滿足於現在。當你低頭做事的時候也別忘了抬頭看看天，提醒自己這個世界其實很大，你要努力的地方還有很多。

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