老闆給員工漲1000元工資求他留下，一個月後發工資時，員工傻了眼

王剛最近公司人際關係比較複雜，干著特別鬧心，就準備跳槽了。這時候正好看到一家同類型的公司在招人，就抱著試試的態度投了簡歷，沒想到居然立馬收到了面試通知。他心裡一陣竊喜：機會來了，擋都擋不住。

事實也果然如此，王剛的面試過程十分順利，很快就通過了面試，可以快速到崗了。

來到新公司以後，換了個新環境，他決定要好好大展一番拳腳，而且為了避免出現以前那種人際問題，他積極主動和同事套近乎。然而，幹了不到半個月，他發現了一個很奇怪的現象：老員工都比較拒生，有幾個老員工還陸續離職。這時候，王剛心裡就泛起了嘀咕，是不是公司有什麼問題，員工才會不斷離職呢？

就在他心裡打鼓時，老闆就找上門來了，把他叫到了辦公室，沏了壺新茶，和他敞開心扉一起談公司的發展，談未來的前景，並對王剛的工作和個人能力給予了充分的認可和肯定。看到老闆如此真誠的份上，王剛也說出了心裡的顧慮，老闆也給了一個十分合理的解釋。而且為了穩住王剛的心，老闆承諾提前讓他轉正，而且轉正後給他漲2000元薪水。

機遇總是稍縱即逝的，王剛覺得這是一個很不錯的機會，就果斷的留下來了，準備踏踏實實做出成績來，不辜負老闆的信任。

公司畢竟是在創業初期，工作任務難免繁重，所以王剛也就難逃無休無止的加班生活了。開始時，為了工作和誘人的收入，王剛還是幹勁十足的。但是，一個月時間下來，身體也有點吃不消了，千盼萬盼終於盼到發工資的日子了，拿到工資後卻毫無喜悅，因為雖然確實按之前所說加薪了，但是卻沒有一點加班費，之前可是說好了，加班的話會有不菲的加班費的，如果沒有加班費，加的這一點點薪水和自己的付出可遠遠不符啊。

王剛就去找老闆了，老闆這時候又是大談夢想和前景，又擺出一副公司效益不好的可憐模樣，天天加班到半夜，公司什麼效益大家呢個不明白嗎，擺明了就是不想給加班費，真是又想讓馬兒跑，又不想給馬兒吃草。

王剛越想越不是滋味，感覺自己被深深套路了，終於明白之前老員工不斷離職的真相了。晚上下班時他也果斷提交了辭呈。這種公司他真是一分鐘都不想多呆了。

大家對這種無良的老闆怎麼看呢？歡迎留言一起討論交流~

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