老闆故意降薪三千元，10年老員工被迫離職，事後三倍錢也請不回來！

老彭是咱們公司的老職工，前前後後算起來在公司已工作了10個年頭，可以說是在公司是一個十分有聲譽的老職工了，往常老闆不在公司，許多工作呢，都是老彭說了算。

因此，在公司里，論資格，他是最高的，薪水呢？他也是最高的一個。有人說了老彭一年最少三十萬起，呵呵，具體數字呢，咱們也不好估摸。我們也都很服他。可是呢，上一年下半年，卻發生了一件工作，那就是老彭領薪酬的時分，發現財務部門給他少打了5000塊，老彭記得很清楚，他自己並沒有早退早退或許觸犯了公司的哪些規矩啊，為甚麼會少了這麼多錢？因此老彭找到了老闆。

老闆的答覆是這麼的：老彭呀，你看，往年公司的效益很不抱負，各人都很不容易，我現在也沒賺甚麼錢呢，你體諒一下吧。話都說到這兒了，老彭內心大白了，老闆呢，就是嫌他公司有些高了，反而呢是活做的很少，再繼續幹下去人為只會越到最初越少，老闆這麼說就是要趕他走。

上一年年底，沒辦法之下，老彭離任了。老闆很自得，覺得這麼每一年就可以少了很大一筆開支，可是沒等他快樂多久，結果創造，老彭走了後，似乎公司的定單少了許多，為甚麼呢？幾個大客戶都跟著老彭走了，並通知老闆，我只信任老彭，只跟老彭談生意。

這下老闆可是急壞了，趕忙買了一推禮品，驅車前去老彭家裡，並暗示，只需他返來，前半年以三倍的薪資給他，半年後按從前的標準算，老彭理解的拒絕了，由於他已有了創業的主意，而且也已找到了項目，客戶群也有了，萬事俱備。

老闆的套路是對仍是錯？

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