你那麼努力，為什麼還是一事無成
不努力很可怕，但努力的方向錯了更可怕。往往是那種徒勞無功的努力，才最容易讓人感到身心疲憊。
01
不要用戰術上的勤奮
掩蓋戰略上的懶惰
最近，和朋友小凡見了一面，她向我說出了自己的困惑。
剛畢業那年，家人托關係給小凡安排了一份國企的工作。
小凡整日忙得焦頭爛額，像個陀螺似的轉個不停。可幾年過去了，她依然還是單位里那個默默無聞的小職員。升職加薪對她來說，更是遙遙無期。
平時的小凡，每天的工作也只是列印資料，整理表格，機械地完成領導交待的那些毫無技術含量的工作內容，工作起來也感覺特別沒有幹勁。她為自己看不清前途和未來，而深感憂慮。
小凡的問題，其實顯而易見。在她的職業生涯當中，缺乏了對未來的明確規劃。
幾年來的她也只是在追求一種安逸穩定的工作狀態，抱著過一天混一天的消極想法度日。從沒想過去提升職業技能，挖掘自身的核心優勢，從而讓自己走向更高的平台。
而這麼一個缺乏進取心和競爭力的員工，確實很難在企業中突圍並獲得晉陞的機會。
雷軍有一句話說得好，不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
《奇葩說》里的辯手劉楠，是中國知名母嬰電商蜜芽的創始人兼CEO。劉楠在節目中曾經說過自己的經歷，之前她在外企工作，天天做PPT和彙報工作。
正是這種枯燥乏味的工作內容，讓她感到非常恐慌和害怕。懷孕後的劉楠毅然辭去工作，全身心投入到母嬰電商行業之中去。花了4年時間，將一家淘寶小店打造成估值百億的上市公司。
劉楠的故事告訴我們，當你在工作中陷入迷茫和困惑時，不應該繼續死磕，要懂得及時改變思路，或轉變方向。也只有這樣，你的人生才會有更多不一樣的可能。
02
方向錯了
停下來就是進步
我的另一個朋友，前陣子離開體制，成立了自己的公司。
每天行程上都有一大堆做不完的事情，經常忙到凌晨兩三點，甚至恨不得直接睡在辦公室。可半年之後一結算，公司非但沒有盈利，反而虧損嚴重。
這種情況又維持了幾個月，依然不見有任何好轉。朋友甚至懷疑，再這麼下去，公司能否撐過今年都成問題。
看著同行企業的利潤連連翻倍增長，而自己公司的訂單卻在一天一天地縮減，員工們也走了一批又一批。朋友不禁產生了疑問：為什麼自己每天這麼賣力地為公司打拚，卻始終留不住員工，也得不到應有的回報？
前段時間見到他，整個人瘦了一圈，面容憔悴不堪，頭頂也冒出不少白髮。
和他聊了公司的經營狀況，才發現癥結所在。原來我這朋友每天只顧著帶領員工們疲於奔命地幹活，從來沒有讓自己靜下心來思考公司業務發展的方向和重心。
也不知道自己一個錯誤的決策，可能會導致所有下屬像只無頭蒼蠅般瞎忙一通，耗費了大量的時間和精力，到頭來卻沒有實質意義。
無印良品的社長松井忠三說過：「面對工作，若只像少年棒球隊的孩子一樣，籠統地抱持著我要努力的心態，是最糟糕的。」
如果始終行走在一條錯誤的道路上，最終的結果只能導致自己離目標越來越遠。方向錯了，讓自己停下來理清思路，再重新出發，也不失為一種更好的選擇。
03
你應該做的不是堅持
而是市場調查
在職場中，很多人都會存在一個誤區：只要持之以恆、不屈不撓地做一件事情，那麼一定會成功。可是，現實真的如此嗎？
《拆掉思維的牆》一書中舉過這樣一個例子：
肯德基創始人桑德斯，年輕時的他做過粉刷工、消防員、賣過保險，無奈都以失敗告終。
在66歲時，桑德斯開始推銷他的炸雞秘方，兩年內經歷過1009次拒絕之後，他依然不放棄，終於在1010次拿到了一家餐廳的訂單，之後才慢慢創立了肯德基連鎖快餐業。
桑德斯的成功，真的是憑藉他的那份堅持嗎？他在39歲開始創業，直到66歲時才轉型做炸雞連鎖企業，靠的就是不斷地轉換方向，最終才在事業上取得了令人矚目的成就。
根據這一例子，作者古典指出，事實上，如果你（在一份事業中）堅持兩年都沒有任何回饋，你最應該做的不是堅持，而是市場調查。
在每個人的職業生涯發展中，我們往往都會認為，只要堅持就會做出業績，我們的努力終有一天也會獲得相應的回報。
而唯獨忽略了，在這個過程中，我們還可以放棄或者嘗試轉換新的路徑，這也是為了讓自己能夠更快地達成人生目標。
不努力很可怕，但努力的方向錯了更可怕。往往是那種徒勞無功的努力，才最容易讓人感到身心疲憊。
人生最大的錯誤，莫過於你以為你已經足夠努力了，而實際上卻在完善自我的道路上駐足不前。
04
改變思維方式
避免你的無效努力
我有個前同事，前陣子跳槽去了一家保健品公司，每天都會在朋友圈裡刷屏自家的產品。
有一次我忍不住問她：「你每天這樣刷屏，真的有效嗎？」
她說：「好像還真沒幾個人找我買的。不過大家不都是這麼宣傳自家的產品嗎？而且我們領導也說了，只要每天堅持發朋友圈，肯定能挖掘到核心客戶。」
我沒再說話，只是默默地把她的朋友圈設置了屏蔽狀態。
要把產品推向市場，首先應該找准精準的客戶和群體，如果只是廣撒網似的濫發信息，不但會招惹來朋友們的反感，也很難收穫到意料中的效果。
民間有句俗語：「巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀」。說的就是做任何事情都要講究方法和策略，而不是沒頭沒腦地瞎折騰一番。
每一年快接近尾聲的時候，公眾號後台總會收到一些讀者的諮詢。他們說自己在崗位上工作了很長的一段時間，看著同期入職的同事都紛紛升遷，或跳槽到了更好的平台，而自己卻還在原地踏步，感覺這些年來付諸的努力和熱情都沒有得到預想中的回報。
他們會問我，到底是該在這一份看不到前景的工作上繼續幹下去，還是年後就向公司提出辭職，另謀出路？
其實，他們在職場上所遭遇的一切困境，歸根結底都是由於錯誤的思維方式所導致的。只要扭轉過來，所有問題都能迎刃而解。
那麼問題來了，如何才能避免自己的無效努力？
我給出以下幾點建議：
首先，每個人在努力之前，不妨多花時間去思索你未來的職業規劃和方向，精準地鎖定好個人目標，再將努力和實踐落到實處。在每一個階段中不斷地總結和復盤，這樣的用功，才會變得有價值。
其次，學會時間管理，打造高效的工作模式。美國管理學家科維提出過一個「四象限」法則，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，分別是：緊急又重要、重要但不緊急、緊急不重要、不緊急也不重要。
列出工作內容清單，按輕重緩急排序，把所有的時間和精力都專註於那些緊急又重要、重要但不緊急的工作上面，盡量減少或避開那些緊急不重要、不緊急不重要的工作。這將大大有助於提升你的工作效率，也能更快地達成你的計劃和目標。
再者，充分調動起在工作中的主動性，積極地拓展自己的專業水平，增強自身的核心競爭力，一步步地讓自己變得不可替代。
有一句話是這麼說的，如果不改變思維方式，那你的人生不會有進步,唯一進步的只是年齡的徒增罷了。
願你在職場的摸爬滾打磨礪中，逐步認清自身的目標和方向。而每一次深思熟慮後的奮力追趕，或許都是一次改變命運的契機。
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