我放棄5萬塊的年終獎，跳槽了
每到年終，都是一個很微妙的時候。
一邊是朋友圈裡心照不宣的曬年會、年終獎、春節福利，一邊是「拿到年終獎就跳槽」的蠢蠢欲動。
昨天，前同事莉莉的公司發了年終獎，她氣得發朋友圈：「年終獎才2000，這破公司我是待不下去了，過完年就跳槽！」當然，這條朋友圈僅在朋友分組可見。
其實，莉莉從三年前就開始慣性吐槽她的公司——工資低、獎金少、沒前途。她也在外面找工作，但是因為35+的年齡和不太能和高薪匹配的工作能力，很多福利好的企業都拒絕了她。於是，大學畢業好幾年了，其他同學都勝任公司管理層，開始年入幾十萬，莉莉還是一個月薪4000，年終獎2000的普通員工。想辭職，找不到勇氣，只能在朋友圈發發牢騷。
和莉莉相反，我的另一個朋友思琪在年前選擇了辭職，並且放棄了馬上到手的5萬塊年終獎。在朋友們看來，5萬塊就這麼丟了太可惜了，但是很少人知道，思琪的下家公司，不僅給了她一個高管職位，還分給她股份，一年收入輕鬆過五十萬。
思琪在業內的口碑一直不錯，可以說是PR界少有的能人。今年，公司架構大調整，思琪的團隊也遭到重創，不想被公司邊緣化的她果斷選擇了辭職。
我們可惜她失去的5萬塊錢年終獎，但是她看到的是即將一手掌握的大好事業。對那些厲害的角色而言，工資、年終獎都不是最重要的。
因為，他們具有隨時離開，以及隨時聲名鵲起的能力，錢自然而然隨之而來。
可以說，最好的資本就是你擁有隨時跳槽的能力。
在這個變化無窮的時代，沒有永遠不倒閉的公司，也沒有不會被裁掉的職位。昨天，我們還在談移動互聯網，今天大數據、人工智慧、區塊鏈這些你聽都聽不懂的名詞已經漸漸佔據主流，明天，也許機器人都能取代了你。
說的接地氣一點，今天習慣於手機下單的我們認為家門口的超市快不行了，然而「新零售」悄悄冒出來了，互聯網巨頭瘋了似的投資併購你家門口的超市。也許你現在習慣了某貓某東上買東西，明天某貓某東的無人超市就可能包圍你的小區。
這種變化，是悄然的，而鈍感的我們絲毫察覺不到。
所以，盯著那些人們口中的「穩定工作」是會被最快淘汰的。只有那些專註自己的領域，並且具有強烈敏銳感的人，才能在快速的變化中在原地不動。
張泉靈的一篇文章《時代拋棄你時，連一聲再見都不會跟你說》在朋友圈迅速躥紅，她談到自己從穩定的央視辭職到成為投資人這期間的不容易，也感慨人工智慧對未來世界的革命性作用。一個在我們看來非常牛的女強人，仍然時時刻刻保持著好奇心和敏銳性，擔心自己被時代甩開。
我不是說，我們都要像這些人一樣，都變成女強人，都變成精英。而是，在平凡的生活里，不要砍掉自己飛翔的能力。任何一份工作、任何一段感情都不可能保障一生無憂。我們時刻具有瀟洒離開的能力，才能走的更遠，得到更多。
安全感從來都是自己的。
我們只能看到其他同事拿到上萬的年終獎，但是不知道他辛苦加班到天亮，沒有無緣無故的高薪，高薪的背後必然是更多的付出。我們不是富二代，在大城市靠自己打拚的人都能懂這個道理。
有很多朋友會問，這個公司真是受夠了，我要不要辭職。其實，留下來的理由很多，離開的理由也很多。一個公司最厲害的員工，往往留不下。當公司的制度、老闆的心情、公司的人際關係都成為你上升的阻礙時，牛逼的員工通常會選擇離開。
這種離開，是可喜可賀的。
如果有一天，你覺得自己的年終獎太少了，請問問自己：我可以隨時離開嗎？我的下一份工作會對自己的提升有多大幫助？如果答案是否定的，那就繼續留下來打磨自己。我們的目標不應該是今年比去年多5千塊的年終獎，而是擁有更寬的眼界和更強的能力。
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