現代職場中喜歡抱怨的人越來越多，每個人都喊著自己懷才不遇，遇不到自己命中的伯樂。然而，現實中還真的是有很多有能力的人在不同的行業遭受到相同的待遇，被領導不重視，忽略，被同事排擠。有的時候領導的一些操作也著實讓人看不懂，明明大家有目共睹的事情為什麼結果會讓人大吃一驚？難道真的是世道變了？好人雖說在電影里總是沒有好報，但總不能讓那些職場小人一直得志吧，那豈不是很打擊員工的積極性？

領導的一些想法確實和員工有著天壤之別，首先有能力的人為什麼總不被領導看重？一方面可能是因為性格的原因，畢竟恃才傲物是人的天性，有才有能力的人多少不喜歡受人掌控，對人的態度也不可能那樣謙和；另一方面就是職場的潛規則了，領導可以重視你，但要說真正把你提拔上來還真不是一件容易的事情，能力強的當上了領導很容易反客為主，況且你上來了，以後的工作誰做呢？難不成讓領導親自上陣？所以這裡面的學問可大了去了！

一.小人把柄多

領導喜歡用小人的一個最大的原因就是小人有著很多的缺點，而且這些可能都是大家心知肚明，有目共睹的。領導快速提拔他們上來，一是他們不可能對自己產生太大的威脅，二是這些人沒什麼能力突然被提拔，忠誠度可以保證，而且就算有一天反水也不會成為大麻煩！

二.小人手段多且狠

俗話說慈不掌兵，義不掌財。在職場，這個沒有硝煙的戰場中，如果職員是士兵，那麼領導就是將軍，如果職員是小二，那麼領導就是老闆。所以在職場領導不可能有情有義，他手底下也需要和他一樣的人，小人就是這樣，手段狠，不仁不義，這樣能很快提高領導的威信，壓服手下員工，何樂不為呢？

三.小人團體不可靠

領導手底下一批小人很好控制，為什麼？除了自身缺陷多把柄多以外，還有一個就是他們大多數結局都是狗咬狗，一嘴毛。為了利益啥事都幹得出來，所以，領導可以很輕易的利用一些手段從中獲利，二桃殺三士都是太抬舉他們，可能隨便一些蠅頭小利就能讓他們爭的不可開交，雖不堪大用，但終不是什麼大問題所在！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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