這四個影響你職業生涯的因素 你一定要懂得培養
作為一個成年人，都要掙錢養家，都需要工作來獲取勞動報酬，因此每個人都希望自己的職業生涯順順利利，有點野心的甚至希望能出人頭地光宗耀祖。為什麼有的人事業上平步青雲，而有的人卻舉步維艱？其實這四個影響你職業生涯的因素，已經給你的職業生涯蓋棺定論。
想要過好你的職業生涯，必須圍繞著這四個要素培養完善提高自己：
01
性格因素
有人說性格可以決定命運，腦袋決定口袋，我不下這樣的結論。但性格往往又影響著你的思維和行為，它能決定你的職場之路是否走得平坦。你也曾見過這樣的例子，那些在學校里的高材生、優等生，進入職場後混得甚至不如學習成績差的同學，這是為什麼？難道讀書多沒有用？或者是他們的優秀僅僅是在學校，而離開了這個環境就不靈了？
其實這樣的反差也不難解釋，區別就在於「性格」，職場是一個很現實的小社會，它容不下你的傲嬌、任性甚至書生意氣，因此職場對所有人來說都是一個重新開始的起跑點，性格好的、樂觀的人往往更容易適應職場的需求。
02
信息因素
這是一個信息的時代，我也在之前的文章中多次提到，職場當中，管理者和基層員工信息是不對等的，只有進入到管理層，你才能獲取行業中更多有用的核心信息。信息不但能提高你的眼界，還能幫助你做判斷。例如：這個行業是否還有出路，你是否真的想深入這個行業，市場還有哪些紅利，你可以在行業里做點什麼。
為什麼我要提彆強調信息的重要性，主要是因為我們通過各種渠道收集來的信息，能進一步完善我們的職業規劃，從而先人一步的把握住契機，賺更多的錢。職場不是談理想的地方，只有你所掌握的信息跟別人不一樣，你才能變成更優秀的人。
03
學習因素
當你進入一家好公司，謀得一份好職業，拿到一份高工資，不要洋洋得意停滯不前，你今天所取得的成就，不足以讓你後顧無憂。你要知道，有多少人盯著你的位置，想踩著你的肩膀往上爬，你不學習，繼續提高自己，你可能就會成為別人的踏板。這就是所謂的核心競爭力的問題，沒有自己的核心競爭力，你就是一個不斷貶值的人。
要培養核心競爭力，你就要不斷的學習，只有學習能讓你在日趨激烈的職場中謀得一席之地，滿足職場或崗位新的需求，避免被他人超趕。雖然現在崗位的分工越來越細化，但擁有多項技能，可以讓你適合多個角色，這就是所謂的「狡兔三窟」。
04
潛力因素
一個人是否值得培養，你是不是可造之材，其實都是通過「人的潛力」來進行評估的。領導打算對你委以重任，把你提升到管理層，你不能說「我沒做過，我不知道自己能不能做好」；讓你單獨負責一個項目，你也不能說「我不行的，我沒有經驗」。人的潛力是可以挖掘的，我們也是通過自己的潛力挖掘，才知道自己能做多大的事情。
如果你跟領導說，我沒做過，我不知道自己行不行，那你完蛋了，估計以後領導也不會重用你。你要不斷的去嘗試，通過挖掘自己的潛力，使自己能做更大的事情，擔更大的責任，你才會有提高，這種提高不單是你的能力，還有你的經驗、眼界和層次。
人的職業生涯很長，不要在可以努力的時候選擇安逸的生活，以上四個因素，哪個因素是你目前所欠缺的，就想辦法去彌補和提高，不要等到自己在公司里變成一個可有可無的角色，才懊惱自己的天真。
TAG:咕咕狗 |