3種人的不同命運
前些時間，與一個老同事見面，聊起了他兒子的工作現況。
老同事說他兒子公司最近倒閉了，想幫兒子換份工作，可是他的兒子想一直在那家公司待下去，不想去其他公司工作。
我很好奇那家公司究竟有什麼值得老同事的兒子如此留戀，所以問了一下那家倒閉公司的情況以及老同事兒子他所做的工作。
聽完老同事的描述，他兒子很留戀的原因大概可以概括成兩點，第一，那家公司有免費的午餐，伙食還不錯；第二，工作比較輕鬆，而且工資高。
但是他兒子每天所做的工作，都是一些重複性的內容，並沒什麼發展空間，也沒辦法可以接觸到額外的東西。
每天在公司工作不知道自己想要什麼，迷迷糊糊地做事，每個月拿著一樣的工資。
以至於最近出來重新找工作，新的公司給他開的薪資都很低，讓他很受打擊，很低落。
在職場中，這種故事屢見不鮮，一般公司里有3種人，3種人的工作態度，決定了3種不同的人生命運。
第一類人：混日子的臨時工
很多人對目前的工作並不滿意，但又沒有辦法找到更好的工作，一直在質疑自己所處的崗位是否適合自己，所以一直抱著勉為其難、應付的態度在公司工作。
總認為我是臨時過來混混的，要麼什麼事情也不做，天天混日子，要麼是主管盯著時候做一點，主管一走開就停手，心裡總是想：我只是過客、我就在這裡做做而已，改天我就走的、這些都與我無關。
不知道這種心態很害人，因為這種心態直接導致你不會努力付出工作，不會認真對待你工作中出現的問題，你的能力和水平無法增長，你一直沒有融入到公司裡面去，所以最後的結局自然而然被公司給淘汰。
第二類人：我只為薪水而工作，公司給我多少錢，我干多少活。
公司給我多少錢，我干多少錢，這句話一聽起來，好像很有道理，等價交換，沒有什麼不對的。
其實這裡面大有問題，首先如果你抱著只為薪水而工作的態度的話，你就已經自我設限了。
如果公司給你3000元月薪，你就干3000元的活，看似你沒有吃虧，其實你錯過了很多提升自我能力和經驗的機會，久而久之，你的價值就只值3000元，沒有任何成長。
你為什麼到公司工作，你為什麼要與其他人一起進行協作，不是光光只局限在收入上，金錢只是暫時的財富，而能力、經驗才是永久的財富，而且永遠屬於你。
別人可以控制你的薪酬，卻無法阻止你在工作中學到更多的知識，獲得更多的能力，你是在為自己未來而努力。
有付出才有回報，不要認為你算得很清楚，其實你一點都沒有算清楚，你應該花更多的精力去接受新的知識、培養自己的新的能力，展現自己的才華，結交新的友誼，為你的將來獲得更豐厚的報酬而做準備。
第3類人：以創業的心態工作的人
「打工皇帝」唐駿曾經回憶在微軟當程序員時說過的話：雖然只是做程序員，但不能只把自己當成程序員，我還應該為老闆和公司著想……
只有指出了核心問題又拿出了有效解決方案的員工，才會得到老闆的重視和信任。
就是因為唐駿時刻在以創業心態在打工，才會有後來如此大的成就。
以創業的心態工作的人，他們會以老闆的角度去思考問題，在心態上把自己當成公司的主人。
我是在為自己創業，為自己工作，在這過程中所學到的知識和積累的經驗就比別人多的多。
很多人都覺得當老闆才是創業，這是一個誤區，行行出狀元，以創業的心態投入到每個崗位上，並做到最好也是創業。
360的周鴻禕曾經說過：創業是一種為自己乾的心態，希望在實踐中逐漸積累自己的經驗，提升自己的能力。
一個人只有不斷的奮鬥，才能夠抵擋住歲月無情地摧殘，才能讓自己的生命增值。
抱著混日子的心態工作，只會讓自己變得越來越沒有競爭力和價值。
抱著只為薪水而工作的人，你將被自己所限制，讓你失去許多寶貴的機會。
人的年齡只會越來越大，但是如果不努力，你的能力並不會因為年齡的增加而提高。
相反，它會讓你在面對年輕人時漸漸地失去競爭力，等到那時，你也只能遺憾當初為什麼不能夠努力一點。
以創業的心態工作本質就是保持一顆奮鬥的心，生命不止，奮鬥不息，只有不斷的奮鬥才能讓我們無論在何時何地都保持競爭力。
要想成功就不能被一時的表象所迷惑，不能因為目前的利益就昏了頭，不能被薪資待遇水平所設限。
支撐一個人堅持到底不是成功的風光，而更多的是一種對成功的追求和信仰。
要做好吃苦的準備，一個人只有經歷過歲月和困難的洗禮，才能夠成長，這是自多磨礪的開始，勇敢地去面對，不遠處就是你自我成功的彼岸。
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