找工作難？你內推了嗎？

找工作的途徑，不是什麼新鮮話題，可以說是盡人皆知。單獨寫這一篇，是想強調一下內推和獵頭的重要性。找工作，不一定要在招聘網站投簡歷，也可以選擇內推或獵頭。

如果是應屆畢業生，不要錯過心儀公司的校園招聘。有必要的話，可以去公司官網找到校園招聘的時間和行程。還要關注公司專門到學校辦的招聘宣講。在宣講會的時候投簡歷沒下文的話，也不用灰心，還有別的途徑繼續投同一個公司呢。關於應屆生求職的方方面面，以後再詳細展開說。

社招有個特點，就是絕大部分職位都要求經驗，而且是相關經驗。經驗不匹配的話，成功率會低很多。

而直接在各大招聘網站上投簡歷，雖然方便快捷，但弊端就是HR並不一定會打開你的簡歷看。內推和獵頭相對來說會好很多，至少簡歷會被閱讀。

列舉幾個有名的招聘網站供參考：智聯，前程無憂，獵聘，大街，還有互聯網人士專用的拉勾。想進外企的話，重點關注下用英文發的招聘啟事。還可以考慮下領英Linkedin。

1

內推 人脈助你一臂之力

內推，就是內部推薦。由公司員工直接推薦候選人，應聘公司的空缺職位。

通過熟人，提前了解一下工作內容是不是匹配，投簡歷更有針對性。還能了解公司福利，工作強度，上司如何等信息，面試也更有底氣一點。

如果內推沒消息也不用失望，反正自己投也很可能是一樣的結果……

2

找獵頭 事半功倍

有的求職者排斥獵頭，就像找房子的人排斥中介一樣。個人認為不至於。因為獵頭跟企業合作，從企業收費，不收求職者的中介費。職場人任何時候都要小心，別讓自己的某些不明所以的思維局限了自己。人跟人的差別，好多時候就是源自思維的差別。其實仔細想想，找獵頭對求職者來說是有百利無一害的。獵頭就算不夠專業，推薦不了特別合適的職位，但獵頭是跟有需求的公司合作，幫公司招聘合適的人才，手裡掌握的信息肯定比一個普通求職者多得多。比如可以問獵頭自己的期望薪資跟行情是否匹配。甚至在你糾結到底接受哪個offer的時候，獵頭還可能給一個好的建議呢。（聲明：本人不是獵頭。）

但是，如果獵頭或者外包公司讓你偽造簡歷去找工作，還是拒絕的好。

通過社招找工作的上班族，很可能還沒提辭職。不辭職的話，就沒有多少時間去面試，所以還是要精挑細選的。如果簡歷和面試都準備好了，自信滿滿，就可以投簡歷，找人內推，聯繫獵頭，三管齊下，然後集中面試，去心儀的公司面試心儀的職位啦。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！