面試時當面試官有這些表現，就說明你沒戲了

職友：王女士

我就是做HR工作的，總結了一下面試拒絕應聘者的可能性標誌，與您分享：

1.面試時間非常短，這證明hr連繼續溝通的意願都沒有，因此絕對沒戲

2.沒有提到薪資，或您的期望薪資

3.跟您說，如果合適的話，可能會有下一輪面試。千萬不要相信，因為如果真的合適，他們也很怕別人搶走你，恨不得一天面試完直接通知你入職

4.讓回去等消息

5.各種方式說您應聘的這份工作有多難，建議您再考慮一下，也就是讓您自動退縮。

以上，基本就夠了，也有很多經驗豐富的hr根本不會通過這些蛛絲馬跡讓你看出來他的態度，這就需要日積月累的面試經驗咯。

職友：劉亞琪

比較常見的情形有：

1.面試過程很簡短：簡單提問幾個問題，就讓您回去等消息。這種情況非常常見，基本上看到面試者的形象、氣質、溝通表達這些非常外在的因素不符合。

2.只聊你的情況而不介紹公司。一般來說，如果用人單位想要留住一個人都會詳細介紹公司的情況，甚至誇耀自己的公司的多麼優秀，能給您提供多好的待遇。如果您在面試中沒有聽到對方介紹這些，基本也沒有下文了。

3.不聊薪資。雖然面試官跟您已經聊了很多了，但是既不問您的期望薪資也不說自己的薪酬福利，那就很可能沒什麼戲了

4.不告知接下來的安排。就是基層崗位，一般也會由HR和用人部門兩輪面試，如果您在經過一輪面試之後，對方沒有告知下一輪面試是什麼時候或者接下來有什麼安排，那就基本是淘汰了。

5.告訴職位剛剛開始找人，還需要見見其他人。作為招聘負責人，最大的希望就是儘快找到合適的候選人，如果您對您非常滿意，即使下面還有其他人要見，也不會告訴您的。他只會說我們會在什麼時候給到您的通知。既然他明確說還要見其他人，這就說明您還有讓他不滿意的地方。

6.告訴您如果合適會在什麼時候給出通知，如果沒有接到那就是沒有通過面試。當您聽到這句話的時候，只有一個關鍵詞，那就是「沒有通過面試」。

我暫時能想到的也就是這些情形了，當然不同的HR有不同的拒絕的方式，有的卻是說的很隱晦。如果您真的對這個機會很看重，建議您主動打電話詢問一下面試結果。

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