快訊：福耀玻璃再次遭遇美國員工起訴
據外媒2月8日報道，一名聯邦法官已經批准位於俄亥俄州西南部的一家中國玻璃製造商——福耀玻璃的工人以集體訴訟的身份就薪酬問題起訴公司。
福耀玻璃美國公司的幾名員工抱怨說，他們的加班時間沒有得到適當的報酬，而且在完全屬於自己的午餐時間也經常被工作的事情所打擾。
「代頓日報」報道，該公司周三被命令交出過去三年的員工名單，以便律師可以聯繫他們加入訴訟。那些可以參加集體訴訟的人包括過去三年在職以及離職的福耀生產工人。
美國地方法院在代頓的訴訟於2017年由一名前福耀員工提起。
福耀公司代表否認訴訟中的這一指控，並正在採取行動。
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目前共有13名美國福耀玻璃的工人和前工人試圖加入這一項可能的集體訴訟，控告該公司的工資和排班問題。這13名工人只是擁有著約1500名生產工人的工廠勞動力中的極少數一部分人。
但代表工人的哥倫布律師羅伯特·德羅斯（Robert DeRose）在最近的一次採訪中說，他並不一定需要大量的福耀員工參加訴訟才能達到集體訴訟的地位。
「我必須證明他們（福耀工人和前工人）的處境相似，」德羅斯說。 「到目前為止，我們已經證明有13人都認為他們得到了類似的待遇。」
德羅斯說道：「改變他們的薪酬方式以符合聯邦和俄亥俄州的工資法規是我們的目標之一」
DeRose與其他律師代表Julia Staggs，前福耀員工，於2017年6月首次起訴了福耀汽車玻璃製造商。
據福耀律師的一份文件顯示，在2016年9月至2016年12月期間，Staggs在福耀工廠的鋼化組裝部分工作。她指控說，福耀並沒有支付1.5倍的加班工資以及和其他員工一樣沒有得到完全屬於自己的休息時間。
Staggs和律師還認為，福耀自動從工人的午休時間中扣除工資——不管員工是否真的休息。他們聲稱，雖然有些員工在午餐時間工作，或者整個30分鐘都沒有連續的休息，但福耀仍舊從員工工資中扣除了半個小時的休息時間。
在檔案中，福耀公司承認使用「30分鐘自動扣款計劃」，但該公司表示，員工在休息時間工作時，他們會得到相應的報酬。
代表福耀的其中一個律師斯科特·楊（Scott Young）拒絕就這起訴訟進行詳細評論，但他表示：「福耀玻璃美國公司（FGA）否認原告指控他們沒有得到FGA的適當報酬。
楊先生還表示，福耀表示，這一行動中原告人的等級認證是不合適的。
原告的律師 ——其中包括三名哥倫布律師和一名辛辛那提律師希望美國地方法院法官托馬斯·羅斯（Thomas Rose）將提供「有條件證明」作為集體訴訟。德羅斯認為，可能的多階段過程是：發揮集體訴訟的有條件認證，通知其他福耀員工訴訟及其權利，然後訴訟。
來源：國際金屬在線整理
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