高薪≠高性價比！跳槽要想清楚自己真正要的是什麼！

換工作是很多上班族都會經歷的事情，儘管跳槽的原因各種各樣，但大家都懷著美好的願望，認為新工作會更好。

去年，我有個比較要好的同事離職了，原因正如馬雲總結的那樣：員工的離職原因只有兩點最真實，1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。S離職是覺得錢太少了。

S近10年的職業生涯，工作已換過很多個了，工作內容也跨度也有點大，到我們單位時是作為人才挖過來的。在單位呆了兩年，相看兩相厭：單位認為她的表現不匹配給的「首席」定位，她則認為單位給的錢不符原先的約定。

我們的工作比較輕鬆，8小時里保證3-4小時認真就可以完成的不錯。其實以她的能力，勝任這個工作綽綽有餘。但她認為單位只給我這麼點錢，我就只能出這麼多力。所以，她每天基本只有1-2小時是認真工作狀態。

後來她跳槽去了我們競爭對手的單位，收入漲了蠻多，比在這邊高出4萬吧。再見面時，已是年底，她氣色不好，顯得憔悴。原來新單位的工作很忙碌，一天正常上班10個小時，都要認真對待，任何差錯都會影響KPI考核，吃飯時間都不能保證。加班也是家常便飯。工作內容則顯得開放式的，隨時有可能過來一個從沒接觸過的事情，要限時、保質完成，壓力可想而知。

本來她老公的工作很忙，經常要晚上8、9點到家，孩子的事基本上要她照顧，現在這樣一來，孩子也顧不上了。問她是否後悔，她委婉地說家裡人都覺得還是原先這樣好，工作輕鬆還能顧家。

魚和熊掌不可兼得！我想沒有無緣無故的高薪，工作強度大、壓力大、挑戰性強都是高薪的屬性。要跳槽了總是有原因的，但最好要想清楚自己真正要的是什麼。另外，待遇好和性價比高是兩回事，自己最好權衡利弊。跳槽需謹慎，別是從一個坑跳到另一個坑而已。

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