朝九晚六還想月入5萬？看看那些年薪百萬的人工作到底是什麼樣的

最新 02-11

職場人最在意的就是工資，剛開始工作的時候大部分人都是月薪三五千。然而過幾年之後，有的人隨著工作經驗的積累與工作水平的提高，工資增長月薪過萬；有的人能力突出，躋身高管、合伙人，身價百萬千萬；然而也會有這樣一些人，工作多年，仍然在公司底層，拿著六七千的工資，同事們每每提起他，都尊稱一聲"老同志"。

為什麼別人剛工作幾年了就可以走上人生巔峰，而我們在職場中混跡多年卻還只是一個普通的公司螺絲釘？

興趣確實很重要，然而沒興趣就不工作了嗎

了解過職業生涯規劃的職場人都容易陷入一種誤區，就是找工作一定要找自己感興趣的，然而他並不知道自己對什麼工作感興趣，並且還不願意去行動去嘗試。

人們對自己能夠做得比別人好的事都會有興趣。最可怕的就是明明現在在做的工作讓自己覺得煎熬，還不肯辭職去另找一份工作而整天抱怨。

覺得工作太累，不願意吃苦

人們都會幻想自己"努力"工作之後獲得成功的樣子，然而現實的情況是，每天懷著上墳的心情去上班，然後拖著疲憊的身心回家時糾結要不要辭職，第二天，再將昨天的故事演一遍。

我原來認識的一個餐飲公司的高管，30出頭，幾乎每天加班到一兩點，早上七點出門去上班，地鐵上還在處理工作，那會兒的年薪是十幾萬。等到第二年我再見她的時候，她告訴我現在她是他們公司的合作人，專門負責某一片區的業務，還擁有了公司的一些股份。

同時我認識的另一位老大哥，年齡快四十了，在北京月入一萬四，平常下班之後喜歡遛狗和喝酒，現在還是單身。

態度消極，得過且過

很多職場人在度過了職場蜜月期過後，都會慢慢地發現公司的缺點缺陷，比如管理制度不夠合理、產品定位不夠清晰……於是開始懷疑公司的前景，為自己的前途擔憂。每次再看到公司不好的地方時，容易消極懈怠，看衰公司。

然而在那些能夠獲得職場成功的人眼裡：

公司制度不夠合理？我來看看到底是因為什麼原因；有沒有做得好的公司可以借鑒；

產品定位不夠清晰：我來分析一下市場的情況，看看我們有哪些競品，它們的優缺點是什麼樣，我們可以如何做出自己的特色；

……

在你眼中的所有問題，在他們那裡都是機會，都能得到解決與優化，所以最後人家升職了而你沒有。

不達目的誓不罷休

在工作遇到困難的時候，有的人想的是這種情況下萬一完不成目標也是情有可原，儘力就好。而有那麼一種人，無論在什麼情況下都要追求超額完整目標。

我的前領導就是這種人。有一回老闆給了大伙兒一個月實現業績增長10%的指標，那會兒正趕上整個市場不景氣，大壞境不好，我們底下的員工都覺得這是老闆喊高賣低，追上求中。然而我的前領導卻不管那麼多，身先士卒，逼著大伙兒連續掃了幾十棟辦公樓，期間連夜趕工辦了一個大的用戶促銷活動。最後創造了業績提升17%的成績。後來我們團隊在年終評比中又拿到了第一。