12 個月 vs.1 個月，你的年終獎是多少？

關鍵時刻，第一時間送達！

春節即將到來，程序員們最開心的不是終於放假不用加班了，而是發！年！終！獎！了！

又是一年一度垂涎別人家的公司：

微信團隊陽光普照獎－iPhoneX（圖片來源：羊城晚報）

小夥伴年終獎扣稅

有人年終獎是醬紫：

圖片來源：羊城晚報

做程序員這行，有時候年終獎是一筆不錯的收入。那麼究竟有哪些因素在決定你是拿 12 個月的年終獎還是 1 個月呢？

公司的行業性質

圖片來源：72 變

上圖形象地總結北京各性質企業的年終獎分布情況：BAT 公司的年終獎從三個月起步，國企行業則是發「米面油」。

實際情況也差不多，百度的年終獎是 2-4 個月，阿里是 3-6 個月，具體是由員工的 KPI 定的。而傳統軟體行業的年終獎一般是半個月到一個月工資，不會很高，不過有傳統公司春節會多放幾天假。

入職時間

小健剛收到年終獎，在高興之餘又有些懊惱，後悔沒有早三個月跳槽，不然就能得一整年的年終獎了。他是去年六月份入職的，公司是從三月份開始計算年終獎，在此之前入職的員工，發全年獎金，在此後的是按入職時間比例發的。

各個公司計算年終獎的方式不大一樣，有的從一月份開始計算，有的從六月份一刀切：之前入職的給全年年終獎，之後入職的沒有年終獎，還有的是從三月份，九月份按入職時間算……

無論怎麼算，新入職的你將會發現你完美地錯過了最好的入職時間。

所以如果你打算換工作了，別拖延太久，不然將會耽誤你在下家的年終獎。

把好年前最後一道關

在發年終獎前一個月至關重要，如果你平日沒有特別突出的工作表現，那麼在這最後一個月里工作更需謹慎認真，切莫鬆懈怠慢。

因為在人與人相處中，存在「近因效應」：我們對別人的最新評價，會佔據我們的意識，掩蓋掉之前對這個人的認識。

程序員小馬來公司半年，沒有突出表現也沒犯什麼錯，每天勤勤懇懇地將任務完成。結果年終被評了個很差的績效。小馬不服，找 TL 問及原因，TL 說最近有一次小馬處理某個問題不妥當，被 boss 貼標籤了。本來 boss 對他沒什麼印象，但這次小犯錯被放大到小馬整個人身上了。

這是「暈輪效應」的作用，如果 boss 對你某件事的評價形成好的或者壞的印象，此印象將像月亮的暈輪似的向外發展，這單一的印象標籤將被推論到這個人的其它方面。沒錯，boss 就是這麼的「以偏概全」。

有一回 TL 和芳芳說，你怎麼每天很早就下班了？芳芳大呼「冤枉」，除了剛入職的第一周沒什麼事早回家外，平常她八點後才準備下班。此時芳芳已入職一年多了，但那一周給 TL 留下「很早下班」的印象。

boss 一旦對你形成不好的印象，就很難發現你其它優點了。

在即將發年終獎前的這段時間裡，不要整天想如何分配年終獎了。最安全的時候便是最危險的，無論什麼時候，工作踏實些，態度穩妥些，工時足夠些，錯誤少犯些，錢安全入口袋才是最重要的。

在重要團隊做關鍵業務

微信團隊的陽光普照獎是 iPhoneX，人人有份，王者榮耀團隊被傳言將發 100 個月年終獎。如果你在的項目組或者部門在上一年盈利得越好，得到的年終獎肯定越多。

「關鍵項目」落在程序員身上時，通常是加班加點地封閉開發，通宵達旦地發布上線。

軍哥今年拿了 12 個月年終獎，回憶起去年的忙碌生活，軍哥說這是他應得的。他確實在一年的時間裡做了兩年的活，每天過了凌晨才下班，周末無償加班，隨時保持 7*24 個小時的 standby 狀態，十分勞累。

軍哥坦言，只有工作沒有生活。

前陣子華為榮耀提前發年終獎，並公開其獎勵機制，在該獎勵機制下普通的員工也有可能拿到百萬年終獎。

正如任正非說：好員工，都是用錢砸出來的，錢給多了，不是人才也變成了人才。

可曾有人統計過華為員工下班時間一般集中在 23:00，通宵加班也不是什麼新鮮事。

所謂人前顯貴，人後受罪。別太羨慕年終獎拿到手軟的人，這絕不是運氣砸來的。

就問一句：

這些土豪公司還招人嗎？

作者簡介：五五，白天搬磚，晚上砌夢想。相信每個人有故事，程序員更是有許多事故，書寫最接地氣的程序員故事。

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