老闆宣布年終獎每人3萬元，但隔天員工竟辭職了，原因太現實了！

隨著春節將至，很多員工在盼望著早日回家與家人團聚的同時也在期待著自己的年終獎。每天為了工作睡的比狗晚，起的比雞早，沒有功勞也有苦勞啊。況且現在物價飛漲，房價更是直線型上升。諾貝爾文學獎的得主莫言曾經說過：五百萬元只能在北京買一個廁所。所以現在的上班族每個月的工資交完房租再減去日常開銷後便所剩無幾，大家都希望可以用年終獎來犒勞犒勞自己。

2018年稀缺的是什麼？是人才。很多上班族因為嫌棄公司的工資低待遇差紛紛離職跳槽，使得老闆只能重新招聘新的員工。然而由於新員工對崗位的不熟悉，需要進行系統的培訓，又將是一筆不小的開銷。所以很多老闆為了留住老員工真是使出了渾身解數，奇招百出。比如將年終獎分次發，只有給公司再工作一整年才能拿到全部的年終獎。

小李今年二十八歲，在一家銷售公司工作了五年。老闆雖說沒有隨便剋扣員工的公司，但給予員工的福利也不是很好。所以很多老員工都辭職不幹了，老闆因此也十分的焦慮，想要留住剩下的老員工。

這天老闆招開了一個員工大會，會議上說：同志們，我在這裡要對你們表示真誠的感謝。要不是因為你們辛勤的工作勞動，也不會有公司現在的輝煌。今年我們公司的效益又上漲了百分之十，為了對你們表示感謝，也為了你們能夠繼續為公司工作，我決定今年的年終獎給你們每個人發三萬元。

同事們聽到後都十分的激動，小李也感到非常開心。因為今年的年終獎是最多的一次，比往年高出了將近三倍的金額。小李想：今年可以好好回家過個年了，給爹媽多買幾件新衣服，帶他們出去吃頓大餐，好好的瀟洒一番。

小李正在想著這錢應該怎麼花，沒想到老闆又接著開始說：今年的年終獎三萬我一定會一分不少的發給你們，但不是今年年末一次性發給你們，而是分成十二份，在下一年同你們每個月的工資一起發給你們。

同事們聽完後都感到十分的不滿，這不是間接性表示今年的年終獎一分錢也沒有嗎？小李也感到很氣憤，認為老闆實在是太摳們了。於是第二天小李便和其他幾名老員工一起辭職不幹了。老闆收到辭職信的時候感到十分的納悶：為什麼我答應給三萬的年終獎還是有這麼多的人辭職呢？

小李說，是錢的事，也不是錢的事。我們工作確實是為了錢，但也不是只為了錢。

老闆想留著老員工的出發點是好的，但是用錢栓住員工的手段很低劣，其實留住員工更需要的是一顆誠心。

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