90後新員工年終獎拿了15萬，卻當場發飆跟老闆提辭職，老闆急哭了

現如今職場，年輕人的思維和工作方式與70、80後不同了，他們崇尚有多少能力拿多少錢，你老闆要是跟我講究什麼論資排輩，你就趕緊另請高明！爺不伺候！

就有這樣一位90後李威，能力極強，在行業內都小有名氣。在之前公司已是大牛了，現在公司的老闆為了挖到李威，不惜三顧茅廬，許諾高薪和副總監職位，總算把李威成功弄到了自己公司。

轉眼年底，跳槽到這家公司也是整一年了。一月底公司年終獎發放，李威一看，自己的銀行卡上多了150122.6元。15萬，他本來覺得還行。但得知部門總監的年終獎比他高出一個級別後，當場就發了飈。

他馬上衝到老闆辦公室質問老闆：我哪點比XX(部門總監)差了？我天天領著部門兄弟們累死累活的干，大家都服我，業務方面的事情都是我做主，他XX根本啥都不懂！成天待在辦公室喝喝茶、看看文件、公司里轉悠轉悠，就算幹活了？就能拿比我多那麼多的年終獎？你老闆是怎麼想的？

老闆賠笑趕緊安撫李威，人家怎麼說是部門總監，老員工，而且也是我當初創業打天下時的老兄弟了。為了安撫老人兒，公司也得有個平衡不是？

老闆這話讓李威十分不滿，他說：您說這些沒用，如今是什麼時代？有能力，您就上，沒能力，對不起，該幹嘛去就幹嘛去！我的能力在這擺著，我來這一年了，業績什麼樣，老闆您心裡不清楚么？公司不是慈善機構，別講什麼平衡，感情之類的！

聽了李威這一席咄咄逼人的話，老闆面露難色，說，李威啊，你的能力和才華都是沒的說啊。可是，作為公司老闆，我也是從大局出發，得考慮整個團隊的氣氛啊！給你太多的話，讓同事知道了，人家難免會有不滿情緒。這個團隊，還怎麼管理呢？

李威氣焰依舊不減：老闆，之前是看你愛才心切，我才來投奔你的！現在呢，說到錢，你跟我講感情。說到業績，你跟我講平衡？ 按業績給報酬，我就知道這個才是最公平的。您看著辦吧！要不錢到位，要不另請高明！

大家想想，換做你是老闆，你會怎麼處理這樣的事呢？如果你是李威，你拿到比總監少的年終獎，你會怎麼辦？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！