職場上脫穎而出很簡單，就是練好這三項功夫的事！

公司中的大部分事情都是通過一個團隊共同完成的，團隊的人數根據事情的大小決定，可能是2--3人，也可能是10--20人。凡是團隊作戰，必然會有一個團隊負責人，負責人可能是公司管理層，也可能是普通員工。如果指定你是團隊負責人，但你目前還是一名普通員工，那麼恭喜你，升職加薪的機會馬上就輪到你了。如果你只是團隊中的一名普通成員，又不甘於現狀，如何在較短的時間內實現職業生涯的第一次升遷，以下幾點供參考：

【1】紮實的專業知識

任何一個崗位都有其專業技能，無論你是一名教師、醫生、工程師、銷售人員，亦或是一名廚師、清潔工、搬運工等等。公司不是慈善機構，招你進來是讓你幹活的。普通員工是具體事情的執行者和實踐者，擁有紮實的專業知識，相比團隊其他成員能夠高效率高質量的把分配你的事情完成，這是得到領導關注的最直接途徑，也是職業生涯長足發展的基礎和不竭源泉。每個將軍都曾經是一名出色的士兵。相比夸夸其談，用業績說話才能服大眾。練就高級技能的途徑有多種，大體分為自我學習和向他人學習，但都要記住一點，勤學苦練是基礎，所謂熟能生巧，巧能生妙。

【2】良好的人際關係

如果想在一個公司中長久發展，良好的人際關係無疑是重要的。隨著職位的升遷，你越發會感覺到人際關係的重要性。試看你們部門的哪個領導是今天和這個人吵，明天和那個人吵？同級別的即使有矛盾合不來，也是碰面微笑打招呼。領導肯定不會提拔一個四面樹敵的員工，因為管理者相當一部分的工作是協調資源，解決人與人的問題，一個小圈人際關係都處理不好的人，怎麼可能處理好更大範圍的人際關係？如果你擁有開朗的性格，會很容易在同事中打開局面、建立影響，如果你是內向的性格，以適當的形式轉化為沉穩，同樣也會深受領導和同事的歡迎。

【3】突出的個人專長

突出的個人專長會起到錦上添花、甚至是畫龍點睛的作用。如果你酒量甚好，老闆會喜歡帶你出入各個飯局；如果你唱歌很有一手，可以很好的活躍氛圍，老闆會喜歡帶你KTV陪客戶；如果你外語好， 老闆會喜歡帶你接待外國客戶、出國談判等等。只要和老闆接觸的機會增多了，你升職加薪的機會也變多了。

專業知識是起點，人際關係決定發展的深度，個人專長是助推劑。影響一個人的成功是多方面的，但也沒有人能隨隨便便成功，肯付出，多思考，多總結，終成大器。

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