我們都愛表象-實習看看如何？
其實這份實習前，我已經有另外兩段實習經驗。只是行業跨度太大，接觸的人與事完全沒有可比性，因此，這份讓我刻骨銘心的實習（真的是很刻骨銘心），是迄今為止，最接近影視劇片、最為社會氣、最最最讓我百感交集的一段經歷了。
I"m new!
我更願意把這段經歷解釋為接觸一種全新文化圈的機會。這裡的「文化圈」是一種自發形成的行業氣質，一種一踏進去就能感受到的滿身是刺的氣質。
要好好的回憶和梳理這段經歷，得出這對我來說是否是一段值得的經歷時，就必須先回顧我的出發點，即為什麼我要選擇這個行業。
首先，我愛美，愛美的事物，了解多了自然而然地偏愛和美有關的行業了。我雖認為推己及人這個方法不適用在「偏愛」上，但卻能較為準確的使用到女性身上，這也就大概能解釋為什麼快消行業和奢侈品行業的女性偏多（我的前僱傭品牌benefit，上海office只有一名男性僱員，但卻是director級別）。其次，不可否認有年輕什麼都想嘗試的慾望，和家人交涉後，我自己一個人來上海了。
現在看來，我的出發點是建立在衝動、嘗試、好奇的基礎之上的，我沒有考慮過自己是否將面臨經濟壓力（就算這不是困擾我的一個問題，但到了一定年紀都想經濟獨立地去做一件事才能心安理得），是否自己對「美的事物」的偏愛足以支撐我在這條路上奮鬥，以及來到一個陌生城市可能遇到的一切問題。好，當時的我雖naive，但現在的我很佩服你的勇氣。
"I thought"
拿到這樣的實習機會全看運氣。
這也是當我進入benefit之後，幫忙找實習生才意識到的。首先，大部分的實習生都是在做雜活，畢竟你做完三個月就會拍拍屁股走人，且不背負連帶責任，做錯事別人只會指責你的老闆，因此做雜活是比較正常的，但不排除一些願意帶人的老闆會教你很多東西，或者某些愛丟事給你的員工，雖然煩人，但不可否認你能學到很多東西。眼緣，情商，學歷，硬技能是僱主比較看重的方面。如果過了最初的簡歷篩選，那說明你的競爭對手只有1～4人了。這時候，麻煩你面試時好好打扮一番，舉手投足做一個聰明的人，真誠且自信的回答問題。
綜上，這就打消了我的第一個「以為」。我總以為這個行業難進。是不好進，但沒有想像中的難進（說的好像我之前面試的Chanel 和 EL 都進了似的），我現在亦恍然大悟，我之後的不自信可能大部分是源自這裡。
當時想要效仿黎堅惠，於是每天第一個到公司女廁記錄服裝，後來手機丟了只找到這4張，傷心
我的工作內容是什麼呢？上面提到，大部分實習生的工作其實很雜很枯燥，尤其是對長期需要實習生的部門，基本工作其實就幾樣，難以接觸到本部門外的信息。但對於我來說，不知這是幸運與否，品牌剛經歷一次管理人員大換血，我的老闆算是「跟對勢力」的一位，順利升職並接管了重要部門，一切從頭開始，要跟進和學習的事情很多。作為一名Key Account intern，在我的manager沒有assistant的情況下，我和另外一名intern加班加點的加持，永遠是品牌內最晚下班最早上班的實習生。
剛開始的一個月，我的主要工作是幫助結算櫃檯銷售工資，做日報，收集活動需要的信息，聯繫主管（現在看來簡單，當時卻每天都覺得壓力好大）。這是KA intern的工作，我的另一部分主要工作，就是我的manager的personal assistant了。其實這部分在面試時她已經暗示我了，即需要我微信聯絡（私人聯絡），24小時on call（可能需要處理緊急事情），但是當時的我太naive，沒有和我的manager形成溝通默契，這可能也是導致我後來得失心比較重的原因。personal assistant，其實就是買咖啡，插花換水，定出差行程，買感冒藥，以及處理私人事情。即使是現在看來沒有技術難度的工作，我依然會頻頻出錯。比如日報的格式，咖啡的口味，信息的衝突。一下子切換到如此快節奏的工作中，讓我緊張得在辦公室空調如此冷的情況下天天做事做到出汗！
//YOU MUST RUN FAST, EAT FAST, AND GET YOUR JOB DONE!
除了節奏快，事情雜，我自己給自己的隱形壓力，我還顧慮到我的老闆的處女座特性，因此每一件小事都要背負著做到盡善盡美的信念。現在的我才意識到在職場上這樣的想法是非常不實際的，能夠在能力範圍內盡最大效率完成好工作，才是真正實用的。
當時年度銷售大會，整個辦公室剩下實習生和保潔阿姨，吃起了火鍋
過去的兩份實習，工作內容都很單一，只需要我在工作時間內集中處理2-4個內容即可。因此我可以很專心，不去留意周遭環境和老闆指示，專註做事簡單許多。而這份KA Intern，毫不誇張的說，它要求我上班時間高度集中精神，留意身邊的環境，需要不斷被打斷而接受新的工作內容（multi task），抗壓能力要強，能挨餓，力氣大，還跑得快。無論到什麼品牌什麼行業，KA都是非常了不起的一個部門，每天郵箱里上百封郵件等著被快速處理，還要接受辦公室內源源不斷的消息和任務。
// 小插曲
（一）
我的manager曾經和一位trainee級別的正式員工說話，另一個實習生小A就坐在旁邊辦公。談話結束後，manager一回頭，問那個實習生，都聽到了嗎，趕快去follow。
（二）
一次被manager拉去談話，他質問我：你看過「穿普拉達的女王」嗎？你周末再去看一次，看完之後你捫心自問，你為這份工作付出了多少？
??????????????????????????!
是intern也是小跑腿
你可能會說，做一個manager級別的personal assistant，真的是meanless！但無其他法，這也許是獲得我的manager信任的第一步。而後的兩個月，我的manager慢慢信得過我，我也開始有機會和其他部門的人打交道，甚至到LVMH旗下其他品牌的品牌助理。雖然有時候只是要個信息，傳個口信，但再簡單的事情，主要你願意，都能觀察到更多。
我的manager是PR出身，十分擅長人際關係，因此那段時間新加坡總部的亞太區品牌負責人暫時在上海辦公時，manager頂我上去做這個大人物的助理。實習生能有機會接觸這個級別的管理人是非常難得的機會，因此我更夾著尾巴做人。不停的修改schedule，安排司機，根據大人物的口味準備一切可能需要用到的東西，辦公位搬到大人物office門外以便on call！我上文提到的文化圈，在這段暫代助理的時間尤其扎眼。對上我要儘可能滿足一切喜好和要求（幸好這位大老闆好伺候），對外我不能太張揚（畢竟還是實習生），尤其是意識到其他員工都開始對你非常友好（畢竟是最接近大老闆的人）。我稱這樣的文化圈一碰都是刺，是因為我不可全信，不可全不信，只好豎起全身的刺保護自己。
做暫代助理的好處是辦公室所有人都認識了我，並且都對我十分友好客氣（起碼錶面上是這樣），這很大程度幫助了我在KA的工作。但心細的人還應明白，最接近大老闆，便意味著最接近內部消息。可能實習生接觸的東西有限，但是我的trick的是，永遠不要只做copy cat！大老闆一天會轉給我好幾封郵件包含附件讓我列印，對的，我的信息便是由此而來。
我最感謝的機會卻不是做暫代助理，而是有機會能follow一個新上線的服務項目。從項目準備到上線和維護，我獨自向manager彙報進度，並且和LVMH職能部門的同事一起共事（估計當時被我轟炸的很煩）。
這三個月過起來感覺有三年那麼長。manager是激進型完美人物，在我達不到她的要求前總是拉我進辦公室「長談」，對我板著臉，撿累活讓我來；我在實習後期漸漸估到manager喜好和適應工作節奏後，她也就慢慢soft一些，並會「關上門」分享她的喜好和行業八卦給我。
金句
Build trust is the first step to success.
豬豬女孩累到精緻不起來
但老實說，我覺得在我快熬出頭的時候我放棄了。壓力之大並不是這幾千字能記下來的，我唯一記得的是，我需要在每天加班回家後和好朋友哭訴（邊打字邊流淚）。我現有的人生中，沒有比那段時間更懷疑自己的了。好朋友的鼓勵和味蕾刺激（壓力大，辦公室最愛的午餐是冒菜）稱為當時最有效的解壓方法。
那麼，對於我來說，這段經歷是否值得？我沒有勇氣下定論。
我更願意去想，如果時光能倒退，我想改變些什麼。無論我將來做什麼，都希望這段經歷能提醒我以下這些：
1. 做自己。是的，我不夠做自己。包括坦誠的面對自己的不足和需求，讓別人認識真正的我，而不是因為暫代助理這個身份。
2. 去爭取。我的manager一直希望我和小A是競爭關係，結果我們變成了好朋友。和小A成為朋友是這段經歷的意外收穫，小A比我早了2個月入職且過去已經有兩年的工作經驗，所以導致我剛開始非常的依賴他，功課都要先聽他的意見才敢上交，更不要說爭取了。
3. 堅持。這也是我送給自己的2018年關鍵詞，這段心理路程有3年的三個月實習，我在第一個禮拜就想放棄，咬咬牙還是做到合約到期。如果不是考試，我希望我能再堅持三個月，再三個月。我爸爸說了，最難過的日子熬過去了，以後就什麼都不怕了。
不管怎麼樣，謝謝這段經歷。
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寫在最後，前幾天BoF發了一篇文章「為何時尚界該開始正式」職場虐待「這件事？」，裡面的一些例子其實歷歷在目，我也十分感同身受作者所描繪的狀況。但我還是想說，必需要成為一個有資格去challenge這一切的人，否則你的訴求只會被誤會為抱怨。
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