職場中，不能少的必備「套路」！
年底，我還是離職了。
這是第一次，不是因為和老闆鬧翻而離職；
這是第一次，帶著晉陞的喜悅而離職；
這是第一次，帶著滿滿的收穫而離職。
因為太獨立、太挑剔，覺得自己不會成為一個好員工，然而在這幾年的工作中，自己還是改變了不少，進步了不少。其實，所謂「進步」的過程，就是被認可的過程，也是被「馴化」的過程。
在幾年的職場中，總結出以下心得，主要供資質平庸並非才華橫溢的員工做參考、學習。
1
你有「同理心」嗎？
說複雜點，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
說白了，同理心就是「情商」。
具體點說：
同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。
同理心就是，在激勵員工時，點准他們的「興奮點」，不揭「傷疤」。了解不同人的不同心理需求，才能調動大家的積極性。若是不問青紅皂白，拿著鞭子大喊加油，只能是徒勞無功。
同理心就是，在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人，通常不好使。
2
聽話、出活
好員工，簡單四個字：聽話、出活。
聽話：有句老話叫「幹活不由東，累死也無功」，其中的「東」就是直屬領導，大部分時候，聽領導的話准沒錯兒。
出活：就是領導給你的工作，你得按時完成並且彙報總結。如果這個工作要持續較長時間，那麼你需要階段性的給領導反饋。「出活」還有一層含義，就是「超預期」。
3
能忍多大事兒，就能成多大事兒
在工作上想受到領導的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的要有足夠的抗壓能力。
能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的「抗壓力」，領導有時會故意試你，你可一定要經得住考驗。
4
總躲著領導，你就危險了
不少人躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閑。
這樣的做法是錯誤的，要想在工作上取得一定的成績，還是要主動多和領導溝通，有些真話、有用的話，老闆並不會拿在檯面上說，需要通過機會，和領導溝通，了解領導對自己的看法，對工作的觀點，那麼在今後的工作中會有更多改進的地方與晉陞的空間。
5
目標再目標，量化再量化
沒有目標的工作，都不叫工作；沒有量化的目標，都不叫目標。
不管是接受還是布置一項工作，首先要問明白目標、交代清楚目標。自己的工作、部門以及公司的目標，都要清楚；更要清楚知道自己的工作在總體目標中處於的地位、扮演的角色。不要讓自己成為蒙著眼拉磨的驢。
現在公司考核注重工作目標的量化，因為在數據面前，再矯情的人也無話可說。
6
找到解決問題的辦法是員工的義務
領導安排的工作，堅決不能說「我做不了」、「我做不到」。
公司請你來，是為了解決問題，如果不能解決問題，你就毫無價值。工作中遇到困難很正常，最關鍵的是要尋求解決問題的辦法。不管方法效果如何，對領導決不能說：我不會。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。
7
盡量不說「不是我，我沒有」
面對批評，不要忙著去推卸責任，不要說「不是我」、「沒有我」。如果這樣說，只會讓領導覺得你在推卸責任，而且也毫無作用。
主動承擔責任，要有擔當的勇氣。即使被冤枉了，不要當場辯解，盡量先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。
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