職場上要不要把自己全部的智力顯現出來？

在職場中，要適度展現自己的能力，過猶不及。如果你過度展示自己，不僅會引來同事的反感和妒忌，也會成為領導重點關注的對象，也許會給你委派很重要的任務，當你完成不了的時候就會令領導大失所望。所以，在職場中還是不要過分展示自己。

低調做人，高調做事

最穩妥的做法是低調做事，高調做事，逐漸展露出自己的能力，讓同事和領導，從心底認為你是個能力非常強的人，而不是自吹自擂，自己主動的過分展示出來。這就提到了職場人必須要懂得的關於職場溝通的規則。

主動彙報工作進展，讓領導記住你

職場中最重要的是做好自己的本職工作，與此同時還要處理好人際關係。最簡單的人際關係，就是與領導和其他同事的關係。對於領導，要及時彙報工作進度，讓領導知道你做了哪些工作。如果你只是默默無聞的在工作，領導可能都不知道你存在的價值。及時彙報，能夠加深你在領導心裡的印象，遇到重要的工作和升遷機會領導自然會想起你。

積極幫助同事，讓同事感受到你的能力

對於同事更不要過分展示自己，因為你們之間有利益關係。你的過分展現，會引來同事的關注和妒忌。你可以積極地幫助和配合同事的工作，這也是展示你能力的一個方法。或者在合作的時候，能夠體諒同事的弱勢，這也是情商高的一種表現，不顯山露水。

所以在職場中，不要熱衷於展示自己，要懂得低調做人，高調做事。對於不同的人，運用不同的方式展現自己，是一種智慧。

我是閃電，期待與你共同成長！

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自己的學習策略12-18 08:05

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首先、搞清楚幾個問題：

1、你認同企業的宗旨和理念嗎？

2、你認同企業的發展和前途嗎？

3、你認同企業的領導嗎？

4、你認同企業的文化氛圍（中下層職工）嗎？

其次、搞清楚企業需要的核心能力和自己的能力是什麼？如何企業是研發單位，那麼你的人際公關能力就不屬於核心能力而推舉二線能力。

最後，決定你的能力發揮到什麼程度和怎麼發揮。

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