從學生轉變成一名職場員工，除了本身能力之外，要看的東西可就多了。想要在職場出人頭地可比在學校里難得多，學校里你可以選擇努力學習整天泡在圖書館，那麼你的成績必然是名列前茅，而在職場如果你只懂得埋頭苦幹，那麼可能會有一些成果，但永遠不可能功成名就，你只能覺得自己很辛苦，付出和回報根本不成正比，原因很簡單，職場看的不僅僅是你是否努力工作，它要考量的其他因素太多太多，首先你跟誰就很重要！

在我們印象里職場文化有一部分就是站隊，你屬於哪一派，或者說你的領導是誰，總不能誰說的話你都老老實實的聽從吧，那樣只能是出力不討好，當然，除了領導對你的認可與選擇，你其實也要考量你自己的領導。要知道很多時候你的努力不如自己領導的幾句話來的實在有效，如果跟隨了一個很認可你的，而且真心對你的領導，那麼你的未來放眼可期，相反如果一個領導壓根不看好你，或者對另外的人比對你要好得多，那麼無論你取得了怎樣的成績，你的未來也是可以預見的—竹籃打水一場空……那麼如何去判斷自己的領導是否值得跟隨呢？把我這三點，保證不出錯！

一.從工作中評判

好的領導對下屬是亦師亦友的關係，工作中難免會出紕漏，一般領導只看結果不看過程，只知道交給你的事情你是否能辦的妥帖，如果出了錯誤你就去改，但如何做卻從來不提，那麼下屬就只能是瞎子過河，自己摸索。真正對你好的領導則是批評加指點，告訴你你錯在哪裡，應該怎麼做，如何做才是最好的結果。這樣不僅對你是一個很好的提升和學習，還可以很好的籠絡你。所以，當一個領導只知道批評不知道指導你時，要麼對你不重視，要麼自己不行，都是不值得追隨！

二.從領導工作中評判

領導上面也有領導，領導平時工作如何是否受到上面的重視也是評判標準之一。如果自己的領導只是一個安於現狀，或者是不思進取的人，那麼這樣的領導根本不值得追隨。換而言之，如果你的領導和你一樣，進取心很強，那麼他提拔之後完全可以把自己的位子留給你，這樣的一種良性傳承，才是真正值得追隨的過程和目標！

三.從領導對你的安排中評判

領導在職場就是你的伯樂，伯樂對你的評價和安排如何直接決定了你未來的道路。如果安排給你的工作非常適合你，那麼你必定能做出成績，如果給你安排的事情壓根不適合你，要麼他識人不明，要麼就是故意的，無論哪一種，對你來說都是非常不利的，這樣的領導也是不值得跟隨的！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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