如何應對變化多端的公司老闆？

移動互聯網時代，極大地豐富人們的物質和精神生活的同時，也讓以前那些賺得盆滿缽滿的實體經濟老闆們猛然發現，辛辛苦苦幹了一年，在繳納了房租、稅收、社險，支付員工工資後，並沒賺到什麼錢，倒成了房東的孫子，還不如老婆炒房賺得錢多。

於是，許多人陷入了是關門歇業還是繼續經營下去的兩難選擇，因為心情不舒暢的原因，許多老闆會變得脾氣不好、態度變化多端，所以遇上這樣的老闆，員工大都也是挺鬱悶的。

本人結合幾十年的職場生涯，來談談「如何應對變化多端的公司老闆」這個問題，但只是一家之言，僅供參考而已，大前提是不必對號入座，相信職場的每個人都有自己處事的基本原則。

在當下就業形勢不良，急於找工作的大學生如過江之鯽的前提下，尤其對新入職的人來說，守住來之不易的飯碗，就等於有了一張飯票，隨時可以充值，處於能刷卡狀態，而不至於陷入又要找另一隻飯碗的困境。

作為員工，要對老闆有個起碼的認識，或許在入職時，員工已經和老闆有過面談，對老闆有了一個感官的認識，但這只是規模不大的公司。一般大公司的話，HR面試合格後，就可以入職了，員工並沒機會和老闆面對，當然中層以上管理人員除外。

所以，員工首先要了解老闆的脾氣，相信員工都有自身的渠道，獲取一些老闆的基本信息，心中有了一定的底，就不至於在和老闆當面接觸時，顯得手腳忙亂，或是語無倫次，表達不暢了。

在公司成長發展過程中遇到不順心、挺難過的檻時，沒人會分擔老闆的痛苦，所以要理解向員工發脾氣的老闆，作為員工只能默默地忍耐，所謂忍一時海闊天空，難不成要和老闆當面鑼對鑼、鼓對鼓地對陣么？

遇到有魄力、有能力，性格強勢，遇事要求完美和嚴格，但脾氣不好，比較急躁的老闆，作為下屬的員工，則不得不學會應付這樣的老闆，以免影響自己的職業發展。

要認清社會現象，到處充滿競爭、壓力、不公平，所以要調整好自己的職業心態。換個角度來說，老闆對下屬態度不夠好，也是磨練員工意志的極佳機會，得到千錘百鍊的員工，對以後的職業發展，那都是寶貴的財富。

如果不幸遇上不可理喻的老闆，橫端指責，實在感覺委屈，小心肝受不了了，自我懷疑了，無法適合了，那忍無可忍，就無須再忍，打辭職報告走人，此處不留爺，自有留爺處，說不定遠處有道風景在向你招手呢？

剛入職的新人，遇上變化多端的老闆，會感到失落和失望，心情一下子就撥涼撥涼了，沒什麼大不了的，咬咬牙，挺過去就是了，當時儘管心情不暢，但須知當明天太陽升起來的時候，一切都會重新開始。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！