別讓屬於你的好機會止步於面試，這些「高級」錯誤你應該避免

面試是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和候選人提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

但有些候選人時常會遇到以下一些問題：按資曆本該比其他競爭者更有勝算，但最終卻與理想的工作失之交臂；自己認為面試的時候和招聘經理聊的很開心，但最終卻被企業拒絕了，不知道自己在哪方面出現了疏漏；面試後才懊惱「本來可以回答得更好」……

究其原因，就在於你——不會面試。在面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的候選人會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的候選人也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。因此，即便已積累了多年的工作經驗和卓越技能，也要學會如何在面試官面前推銷自己，畢竟完美的面試是獲得理想工作的前提。

如果你正在找工作或者即將參加一場面試，那你就得考慮一下你的面試技巧了，要想避免面試時的常見錯誤，最好的辦法就是特別注意避開雷區。以下是面試應考慮和規避的幾大錯誤，希望對你有幫助：

01

準備不充分

應聘者常犯的最大錯誤之一就是沒有做足準備。優秀的應聘者很重視他們的事業，會努力獲取成功。他們絕不會稍稍瀏覽下公司網站，就自認為很了解這家公司了。重要的是，應該要研究下公司的企業文化和公司目前面臨的挑戰。不同的人所重視的事情自然也不同。但是只要準備充分，你所提出的問題就能表明你做了一定的功課，對面試足夠重視。了解問題的答案也能確保你沒有選錯行。

02

與面試官「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

03

為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的人，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」

其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的，所以對你可能與之共事的人、公司和企業文化表現出真誠的關心，絕對是面試時的必要表現。

04

誇大自己功勞

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。

應聘者常犯的錯誤之一，就是在談論過往成功經驗的時候不說是「我們」做的，卻說是「我」做的。這會讓精明的面試官覺得該應聘者在一個項目的成功中只發揮了一部分作用，卻把所有功勞據為己有，因為許多項目明明都需要團隊分工合作才能圓滿。最重要的一點是，突出你的成就和所發揮的作用時要實事求是。

05

喪失專業風采

針對當前僱主或過往僱主抱有負面情緒，發表負面評論，是面試中最常見的一個錯誤。有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

06

缺乏積極態勢

在任何企業都會有挫折和衝突，所以面試你的僱主需要知道你能夠成功應對，而不是一遇到挫折就放棄了。事實上他們想知道一旦錄用了你，你會如何表現。是積極帶動他人前進，還是散播負面能量？

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

07

缺乏自信

在當今的人才市場，通過最後名單篩選的人才，絕對都是有能力擔任該崗位的人選，而至於最終誰有幸摘得橄欖枝，往往取決於一個人的個性與人際溝通能力。眼神交流不到位，回答問題時信心不足，握手時軟弱無力，這些都是應聘者面試時容易犯的典型錯誤。人際交往能力對大多數崗位都是很重要的，因此即使你很緊張，也要努力讓人覺得你很自信。

面試開始時，應試者不善「破冰」（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

08

不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

09

對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

10

被「引君入瓮」

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。

11

不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！