給過分紅搞過裁員，This is Huawei！
說起華為，小范總是又愛又恨的。
愛他，是因為他告訴了國內的無良老闆們，給錢應該怎麼給。
恨他，是因為他告訴了國內的職場人，要麼奮鬥，要麼死。
This is Huawei.
01
給老員工分紅的是華為
34歲就裁員的也是華為
作為一枚前HR，小范到年底的時候，最喜歡聽別家是怎麼發錢的了。
最近華為又發錢了，據傳20級員工分紅近300萬。
華為發錢都快發的小范麻木了，老任您能不能一次性發個夠！先是項目獎金，又是年終獎，現在再搞分紅，就不能一次性搞個大新聞嘛！
分紅前和兩個差別比較大，獎金易得，分紅難求。拿到配股，說明公司把你當成了自己人。不說別的，工作心態可都是不一樣的！
只不過，我們對於華為的認知，這幾年似乎已經精神分裂了。談到錢的時候，華為是那個世界500強，通訊、手機的老大哥。談到員工的時候，華為是只講狼性，不講人情的殘忍企業。
那麼，當你看到這份華為關於2017年華為利潤分配的方案，你或許就懂了。
華為2017年利潤分配
比如，為什麼要變相裁掉34歲以上的運維，40歲以上的研發。
02
30多歲年輕力壯不努力
光想躺著掙錢，可能嗎？
其實當年華為變相裁員的新聞爆發的時候，小范是反感華為的。不過，自己在職場呆久了，也想明白了一點東西。
一個職場人，從進入職場開始，正常情況下他的工作技能是在不斷成長的。伴隨著他工作技能的成長，他要求的薪資必定在不斷變高。
同樣的，當他的工作技能成長到一定地步，他和企業的關係就會倒轉：是企業需要他，而非他需要企業。這個時候是一個職場人的黃金時代，跳槽有底氣，工作有背景，還正值年富力強。
而在華為最順風順水的也就是這樣一群人。
當這群人功成名就，在坂田買了房，在張江安了家，就會想要一個安逸的生活。這是人之常情，但不是公司的常情。
華為的Team
任正非自己也曾在華為的心聲社區說過，「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」
這些被裁掉的人可能曾經也是有功之臣，隨著職級的增長，薪資和配股已經足夠支撐他們不用去奮鬥，躺在華為身上度過餘生。
很可惜的是，沒有公司會養閑人。即使閑人是早期的功臣，體量大如華為，他們也很難為「養老派」的員工支付如此高昂的薪資成本。
30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
03
奮鬥其實僅僅是一種選擇
但大多數人無法避免
其實奮鬥與否，只是一個選擇。聰明的人躺著數錢，平庸的人拚命賺錢，這個事情就是如此的不公平。也並非人人都是王思聰那樣含著金鑰匙出生，自帶成功光環。
這個世界上的聰明人又有多少呢？更多的是普通人，只能勤勤懇懇賺錢的勞動者。當不能像智者那樣舉重若輕的時候，為何不像愚公那樣付諸努力。
這個世界上也有很多喜歡閑雲野鶴，淡泊一生的人。華為的薪資分紅吸引不到他們，他們對這些破事興趣缺缺。
只有我們這些不滿足現狀，想要豐富物質生活的人才回去如此關注華為。金錢，未來，這些都吸引著我們向他靠近。
既然你都如此在意金錢，為何不努力奮鬥一把。華為是明明白白的告訴你，跟著我奮鬥，一起賺錢，這是最踏實的一條捷徑。
任正非這個古稀老人還奮戰在一線，王健林也已經年逾60。已達知天命之年的馬雲也仍在前線奔波，絕口不提這或許是對自詡「職場人」最好的範例。
該退休的人都還在奮鬥，你憑什麼混吃等死！
（最後如果有華為PR看到請聯繫小范支付公關費用）
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