聽說有人年終獎是一年薪水，而我的只是傳說！
Article | 雞湯叔
Pictures | 網路
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不發年終獎，為什麼還要說好聽的？
下班回去的路上，小武在電話那頭停不下來的抱怨：「剛入職的時候老闆信誓旦旦的說公司過年14天的帶薪休假，年終獎金豐厚。」
「結果呢？」
「結果老子幹勁十足的拼了一年了，年終獎發下了——5包薯片。」
老闆說：公司比較人性化，看你們都愛吃薯片年終獎就發薯片。
噗呲，雞湯叔一下沒忍住笑出了口。
小武繼續滿腔憤怒的說：
「頭兒不僅沒有舉辦年會，過年7年還不帶薪休假，更搞笑的是年終獎沒有，上個月的工資也沒發。」
是可忍孰不可忍！
年終獎這果真是個能聊個三天三夜的話題，前天坐我對面的男同事和我吐槽去年公司的年終獎：
我們的年終福利2塊錢 —— 一人一張雙色球的彩票，老闆得意的說：我可把500萬的機會給了你們！
男同事說：我就一句媽賣批不知當講不當講！
年底了，這是一個老闆給員工評估的時節，同時也是員工來衡量公司的最好時機。
畢竟，這是個雙向選擇！！！
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老闆逼你加班，還不給加班費
上班遲到一分鐘扣工資，加班兩小時閉口不提加班費！
很多人都會有這樣一種經歷，下班了點準備打卡走人了，這時候群里老闆發來一條消息：現在會議室開會。
於是乎：巴拉巴拉老闆說了了2個小時才散會。
每次老闆都說：我提倡大家留在公司多學習，當然有事的情況下你早點走沒事的。
你把第二句話當真可就慘了，有事真的早點走了，改天老闆會問你，為什麼不加班？
你只能百口莫辯！
強制性的無償加班效率真的高嗎？
別人6點下班出去玩了，你還在加班。
又餓又累又困，腦子裡是別人在浪，而現實是面對電腦在不停的敲鍵盤。
雙休了，朋友圈裡各種打牌的、旅遊的、購物的照片，你的朋友圈裡只能表示自己的還是上班狗！
但凡無償性加班的公司都有一個最大的特點：老闆希望你無限制的加班。
為什麼呢？反正不給錢的，你不加白不加，老闆管你累不累，反正你給公司免費幹活多好！
當然了還會補充說一句：加班是為了你們好，給大家提供學習的環境。
為我好？謝謝了，不需要!
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強行要求團建，還捨不得掏錢
隔壁住的小黃遇到這樣一件事情，早在半個月之前買好了去女友那裡的車票，要去看望異地戀的女友。
到周五老闆發來一條微信：這周日部門團建，不來的扣一天工資。
日尼瑪，周末時間我還不能自己安排了，不去是給你省錢你特么還扣我工資。
小黃強忍住怒火退了高鐵票，一邊安慰鬧小情緒的女友，一邊不情願的來聚餐。本來想用滿漢全席壓制住想說出口的日尼瑪。
結果呢？老闆帶他們來了路邊攤吃燒烤，按照人均30元來算，吃的每一樣東西都是公司算計好的。
小李多拿了一串羊肉串，只聽老闆再說：「都超支了不要再點了，公司掏錢也要學會節儉。」小李只能把羊肉串放回去。
一邊吃一邊聽老闆嘴裡念叨著：你看部門多和諧，以後要多多聚餐。
聚餐你媽逼啊，團建，利用下班時間開大會的另一個名字。
為什麼員工這麼不喜歡團建：
第一：員工也該有自己的私生活，上班已經很累了只想跳出工作環境。
第二：一堆喜好興趣不同的人硬生生綁在一起，假嗨能開心嗎？
第三：又是老闆又是上司在場，不過就是換個場合應付各種關係，放鬆個大頭鬼。
老闆，你要是想給員工發福利，要不給員工放假，要不給員工發錢，別扯他媽的聚餐行嗎？
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老闆給你畫大餅，就是不談錢
就在雞湯叔寫這篇稿子的時候，KIKI在我旁邊吐槽：都說IT行業工資高，年終獎動則就是十幾個月的薪水，屁咧。
她老公作為IT男，在全國500強的公司。
KIKI老公作為優秀新人，特意年會的時候在講台上進行了5分鐘的新人感言，老闆併當著所有員工的面對他進行了表彰，下面一陣陣雷鳴般的掌聲。
到了頒發獎項的時候，司儀小姐紅色托盤上放著一個人造水晶的獎盃，上面寫著優秀新人獎。這就是他的年終獎。
果真都是年初畫餅，年底翻臉！
還有的老闆會給員工定目標和要求，並承諾員工會有相應的報酬，等到員工最後完成了老闆也就不了了之……
人和人之間的信任是相互的，老闆和員工也是，如果答應給員工的報酬最後隻字不提，一而再，再！無！三！
員工最怕的老闆就是畫大餅，什麼幾年之後成為行業頂尖人才啊，什麼五年之後年薪過百萬啊！
畫大餅的時候老闆高談闊論，談錢的時候就一片死寂。
緩緩才能吐出一句話：公司在創業階段，沒有多少盈利。
請問捨不得花錢開什麼公司呢？
老闆，麻煩你不要給我畫大餅，請用錢來和我談理想！
/05/
老闆會說：你給公司創造多少價值，公司才會給你多少回報。
很多時候，員工給公司帶來了價值，只能有不對等的回報。
過年了，我希望我們過年回家的時候，我是你口中恪盡職守員工，你也是我心裡讚不絕口的老闆！
員工的想法很簡單：我們只想過個好年！
※深愛你的男人，會有以下幾種表現
※不就特么分個手嗎？有什麼好墨跡的啊？
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