適當的保持距離，才是真正的同事相處之道

最新 02-12

王小明是一家公司的主管，前段時間，因為和別人走的近的問題，被公司的人力總監約談了。

王小明是我的朋友。標準的90後，愛玩，也比較熱心，誰有困難都願意幫扶一把，他掛在嘴上的一句口頭禪「落地為兄弟，何必骨肉親。」我總是嘲笑他像個江湖人士，喜歡裝13。但每次他總是會反駁我，現在能幫就幫，畢竟誰都會有落難的時候。

王小明接到這家公司的offer之後，猶豫了很久，公司規模很小，但老闆看起來一副很和善的樣子，每次都能提出新觀點，和他侃侃而談，他覺得老闆很有學問，所以最後選定了這家公司。

剛畢業的王小明，初入職場，充滿對未來的憧憬，希望通過自己的努力實現財務自由。進入一個新的環境，王小明很快和大家打成了一片，其中王逸和他關係最為要好，他們年齡相近，是同一天入職，又是同一天培訓，更神奇的是還是同一個部門。大家戲稱他們是「雙王」組合。王小明自己也說「雙王搭配，幹活不累。」

畢竟是年輕人，熟悉了之後，王小明發現他和王逸有很多共同的愛好，比如都喜歡打籃球，愛看電影。所以每天中午，他們總會一起吃飯，討論下新上映的電影情節，NBA的明星球員，偶爾也會跟同行的行政前台美女開開玩笑，互相吐槽工作中的不順心。

行政前台妹子在這家公司快三年了，很多事都看的比較通透，隱晦的跟他們兩個提過幾次，中午也跟別人一起吃吃飯，不要總是他們兩個。但王小明和王逸卻不以為然，認為休息時間，一起吃飯也沒什麼。

王小明下班的時候，還是會叫著王逸一起走，王逸中午休息的時候，也會叫著王小明去打球。周末空閑的時候，也會約著一起去打遊戲，逛公園。

王小明是個手機控，幾乎每天都抱著手機，刷刷朋友圈。有一次，他和王逸還有一個朋友一起去逛公園，於是，王小明把合影曬到了朋友圈，點贊的人很多，公司的老闆也點了贊，還評論道：周末玩的挺嗨呀！王小明沒有多想，回復老闆，周末休息，所以一起出去玩。

周一上班開完早會，大家正常工作，人力總監突然把王小明單獨叫到了會議室。王小明一臉詫異，不知道怎麼回事。

他記得前台妹子曾經告誡過：被人力談話，要不就是升職加薪這等好事，要不就是犯錯誤被離職這等壞事！

王小明心裡惴惴不安，到底是好是壞？

人力總監說：「我發現你和王逸走的很近。其實這樣影響挺不好的。希望你們以後能注意，不要整天單獨行動，抱成小圈子。」

王小明從會議出來的時候臉色很不好看，一整天都蔫蔫的，連工作都提不起精神，犯了很多低級錯誤。

後來找我聊天談起這件事時，臉上還是忿忿不平。難道公司的同事註定不能成為朋友嗎？難道就因為一起玩就要被約談嗎？

我默默的聽完他的講述，沉思了一會，才安慰他：「其實人力總監這麼做無可厚非。畢竟人力總監是站在公司的立場去考慮問題的。辦公室是個比較特殊的環境，每個人都有自己的想法，來自天南海北，大家往往既是同事關係又是朋友關係。但如果同事距離處理不當，把握不好「度」，很容易影響到工作的開展。你和王逸經常一起玩，一起吃飯，不帶別人，這樣就很容易被他人誤解為小團體，這在職場中是很忌諱的。另一方面假如哪天你和王逸發生爭執了，關係突然變冷，難道不會影響正常工作嗎？」

王小明聽完後若有所思。後來，他和王逸聊過後，兩個人都慢慢的開始改變，吃飯不再兩個人單獨行動，上班下班也不再互相等待，但周末的時候還是會小聚，會一起打遊戲、逛公園，只是不會再發朋友圈。