職場人跳槽應該遵循的4條原則！

馬上過年了，對於我們來說，不僅是新年要到來了，更重要的是跳槽季的來臨，但是對於跳槽，我們不能盲目，不能為了跳而跳，筆者建議跳槽應該遵循以下4個原則。

第一個，必須考慮行業的相關性和職業的持續性，長時間保持在一個相對固定的行業，在一個類別的職業上深耕和發展，通過這樣的積累必然會成長為企業眼中真正的人才，也必將會獲得最好的薪資和發展機會。

第二個，不要在同一家企業做的太長，當你在一家企業工作了3年都沒有什麼太大的職位和薪資的提升的時候，除非你是老闆，否則必須考慮離開了。

第三個，職場新人選擇大公司，職場老人選擇小公司，如果從大公司往小公司跳，那麼職位和薪資都必須有提高，如果從小公司跳到大公司，職位可以持平甚至略低，但收入要有提升，福利要更加完善。

第四個，薪資的漲幅如果低於25-30%的，不要考慮。

以上是筆者建議的跳槽的4條基本原則，它們可以保證你在未來的跳槽中不會走太多彎路，當然這些原則只適用於那些不缺工作的人士了。

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